申请/专利权人:长沙九一蓝领网络科技有限公司
申请日:2019-09-11
公开(公告)日:2019-12-31
公开(公告)号:CN110635989A
主分类号:H04L12/58(20060101)
分类号:H04L12/58(20060101);G06Q10/10(20120101)
优先权:
专利状态码:失效-发明专利申请公布后的视为撤回
法律状态:2022.03.11#发明专利申请公布后的视为撤回;2020.01.24#实质审查的生效;2019.12.31#公开
摘要:一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统,方法包括:接收求职端发送的求职信息获取请求以及企业端发送的岗位信息获取请求;响应获取请求,匹配求职信息与岗位信息;若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内,则将岗位信息发送至求职端进行展示以及将求职信息发送至企业端进行展示,并且允许求职端和企业端通过触发指定位置获取相应即时通讯信息或进行即时通讯连接。若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内,则将无匹配结果返回至发送方。通过在线即时展示信息相匹配的求职端和企业端,以及在线即时通讯的方法,消除了无效招聘信息和无效求职简历的问题。本申请将有效提升招聘与求职效率,并且优化了招聘、求职体验。
主权项:1.一种基于即时通讯的招聘求职信息处理方法,其特征在于,包括:接收求职端发送的至少包含通讯信息的求职信息获取请求,以及企业端发送的至少包含通讯信息的岗位信息获取请求;响应获取请求,匹配所述求职信息与岗位信息;若求职信息与岗位信息在指定相关度范围内,则将岗位信息发送至求职端,使其对所述岗位信息进行展示,并允许通过触发指定位置获取相应即时通讯信息或进行即时通讯连接;将求职信息发送至企业端,使其对所述求职信息进行展示,并允许通过触发指定位置获取即时相应通讯信息或进行即时通讯连接;若求职信息与岗位信息不在指定相关度范围内,则将无匹配结果返回至发送方。
全文数据:
权利要求:
百度查询: 长沙九一蓝领网络科技有限公司 基于即时通讯的招聘求职信息处理方法、处理器及系统
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