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【发明公布】绩效评估方法、装置、设备及介质_中移动信息技术有限公司;中国移动通信集团有限公司_202310140365.3 

申请/专利权人:中移动信息技术有限公司;中国移动通信集团有限公司

申请日:2023-02-20

公开(公告)日:2023-05-26

公开(公告)号:CN116167733A

主分类号:G06Q10/1057

分类号:G06Q10/1057;G06Q10/105;G06F18/2431;G06F18/241;G06F18/23

优先权:

专利状态码:在审-实质审查的生效

法律状态:2023.06.13#实质审查的生效;2023.05.26#公开

摘要:本申请提供了一种绩效评估方法、装置、设备及介质,通过获取多个待评估人员的特征信息;根据第一待评估人员的特征信息,基础信息来自基础信息对应的数据库,业务信息来自与待评估人员对应的第二设备,对第一待评估人员进行业务分类,确定第一待评估人员的第一分类结果;根据第一分类结果和第一待评估人员的特征信息,生成决策树模型;根据决策树模型,对第二待评估人员进行业务分类,确定第二待评估人员的第二分类结果;根据第一分类结果和第二分类结果,获得每个业务分类中每个待评估人员的各个特征信息占绩效的权重;根据每个待评估人员的各个特征信息占绩效的权重,确定每个待评估人员的绩效。本申请可以提高对人员进行绩效评估的效率。

主权项:1.一种绩效评估方法,其特征在于,应用于第一设备,所述方法包括:获取多个待评估人员的特征信息,所述特征信息包括所述待评估人员的基础信息和所述待评估人员的业务信息,所述基础信息来自基础信息对应的数据库,所述业务信息来自与所述待评估人员对应的第二设备;根据第一待评估人员的特征信息,对所述第一待评估人员进行业务分类,确定所述第一待评估人员的第一分类结果,所述第一待评估人员包括所述多个待评估人员中的部分待评估人员;根据所述第一分类结果和所述第一待评估人员的特征信息,生成决策树模型;根据所述决策树模型,对第二待评估人员进行业务分类,确定所述第二待评估人员的第二分类结果,所述第二待评估人员包括所述多个待评估人员中除所述第一待评估人员之外的待评估人员;根据所述第一分类结果和所述第二分类结果,确定每个业务分类中每个待评估人员的各个特征信息占绩效的权重;根据每个待评估人员的各个特征信息占绩效的权重,获得每个待评估人员的绩效。

全文数据:

权利要求:

百度查询: 中移动信息技术有限公司;中国移动通信集团有限公司 绩效评估方法、装置、设备及介质

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