申请/专利权人：周元如

申请日：2019-03-15

公开（公告）日：2023-05-23

公开（公告）号：CN110298622B

主分类号：G06Q10/1053

分类号：G06Q10/1053

优先权：["20180323 TW 107110168"]

专利状态码：有效-授权

法律状态：2023.05.23#授权;2019.11.01#实质审查的生效;2019.10.01#公开

摘要：本发明提供一种职能选才方法及职能选才系统。该职能选才方法包含：一企业特性拟定步骤、一组织架构及职能需求设定步骤、一参数转换步骤、一参数权重设定步骤、一基础标准设定步骤、一人才分数运算步骤、一匹配步骤及一排序步骤。该职能选才系统包含：一人才职能资料库，包含复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数；一运算模组，依照一录用演算式将复数个该内隐职能参数及复数个该外显职能参数进行计算出该人才职能分数。藉以，人力资源部门于检核内外部人员时，可快速得出具有量化数值及适合度排序的结果。

主权项：1.一种职能选才方法，适用于一职能选才系统，其特征在于，该职能选才系统包含：一人才职能资料库、一运算模组、一企业特性资料库、一组织职能资料库、一参数转换模组及一职能资料库，该运算模组讯号连接该人才职能资料库，该参数转换模组与该企业特性资料库、该组织职能资料库及该职能资料库讯号连接，该运算模组与该职能资料库讯号连接，该运算模组与该人才职能资料库讯号连接；该职能资料库包含复数个人才资料，每一该人才资料包含个别的一第一人才外显参数、一第二人才外显参数、一第三人才外显参数、一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数；该职能选才方法至少包含以下步骤：一企业特性拟定步骤：该企业特性拟定步骤拟定一企业愿景参数、一企业使命参数及一策略目标参数，该企业特性资料库包含一企业愿景资料库、一企业使命资料库及一策略目标资料库，该企业愿景参数从该企业愿景资料库所取出，该企业使命参数从该企业使命资料库所取出，该策略目标参数从该策略目标资料库所取出；一组织架构及职能需求设定步骤：该组织及职能设定步骤拟定一组织架构参数，以及拟定一职能需求参数，该组织职能资料库包含一组织架构资料库及一职能需求资料库，该组织架构参数从该组织架构资料库所取出，该职能需求参数从该职能需求资料库所取出；一参数转换步骤：该参数转换步骤藉由该参数转换模组将该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数，转换为复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数，复数个该内隐职能参数包含一第一内隐参数、一第二内隐参数及一第三内隐参数，复数个该外显职能参数包含一第一外显参数、一第二外显参数及一第三外显参数；一参数权重设定步骤：该参数权重设定步骤藉由该运算模组设定该第一外显参数的权重为a、该第二外显参数的权重为b、该第三外显参数的权重为c、该第一内隐参数的权重为d、该第二内隐参数的权重为e及该第三内隐参数的权重为f，a、b、c、d、e及f皆大于零，且a、b、c、d、e及f之和等于100％，a、b及c之和小于或等于40％；一基础标准设定步骤：该基础标准设定步骤藉由该运算模组依照一基础演算式设定一职能标准分数，该基础演算式包含如下公式1所示：该职能标准分数＝该第一外显参数*a+该第二外显参数*b+该第三外显参数*c+该第一内隐参数*d+该第二内隐参数*e+该第三内隐参数*f公式1，其中，*表示为相乘；一人才分数运算步骤：该人才分数运算步骤藉由该运算模组依照一录用演算式将复数个该人才资料的每一该人才资料进行计算出一人才职能分数以产生复数个该人才职能分数，该录用演算式包含如下公式2所示：该人才职能分数＝该第一人才外显参数*a+该第二人才外显参数*b+该第三人才外显参数*c+该第一人才内隐参数*d+该第二人才内隐参数*e+该第三人才内隐参数*f公式2；一匹配步骤：该匹配步骤藉由该运算模组将每一该人才分数与该职能标准分数相比较。

全文数据：职能选才方法及系统技术领域本发明与一种职能选才有关，特别是指一种能够结合大数据资料库，以质化的人才条件转换为量化的分数，并筛选出适任该职位的候选人才及排序，以有效提供企业快速选才的筛选模式的一种职能选才方法及系统。背景技术近年来，在劳动力市场中，出现了许多令人费解的现象，其中，最让人迷惑与不解的莫过于劳动力应用失衡的状况。这个状况的现象是；在就业职缺方面，就业市场中需求人才的职缺不计其数，甚至有些职缺需求孔急，但是企业依然大叹找不到好人才；在求职者方面，投入就业市场的人力亦为数众多，也愿意低就，却同时总有候选人才抱怨找不到适合的工作。这个现象，从经济学的理论探究，就业市场上既然有人力供给也有需求，为什么达不到就业平衡？这个问题，在现今的人力资源领域中，俨然成为鸡生蛋、蛋生鸡的问题，企业找不到人，感叹人才不优质；而候选人才找不到工作，亦抱怨怀才不遇。目前存在的企业与候选人才的媒合方式，大部分是企业主管以关键选项例如学历及主修学科及关键字例如筛选有担任过研发工程师的方式，从人力银行的资料库中进行候选人才资格的筛选与探勘。探勘的结果则是产出一份至多份写满文字的履历表，而企业主管则是必须一字一字评完所有的履历表之后才能决定是否通知候选人才进行面试，这不仅耗费了企业主管相当多的时间，但是企业主管的人力成本同时也较高，故而耗费了企业的高人力成本。更何况，如果探勘的结果高达上百份的履历表产出，即使已经阅读完所有的履历表，企业主管也将面临将百份履历表进行合适性排序的困难。为了解决前述的问题，中国台湾第I536286号发明专利揭示一种人力媒合的系统与方法，取得求职者的求职参数并与医疗院所的求才参数进行契合度的配对之后，再将配对结果提供给企业主管及求职者双方参考。这似乎可以解决企业主管耗费时间及履历表合适性排序的问题，但是实际上依然有前述“企业找不到人，感叹人才不优质；而候选人才找不到工作，亦抱怨怀才不遇。”的情况发生。探究原因后发现，前述求才参数及求职参数的设定通常仅局限于外显因子的契合度比对，例如比对证照、年资、待遇及地点是否相契合，而却忽略了企业的特质与求职者的内隐因子例如个人特质的契合度比对也必须加以考量。由于未考量内隐因子，因此容易造成外显因子契合度高而求职成功，却因为个人特质与公司文化产生冲突而去职。因此，企业如果建构一套健全的职能选才系统及方法，并藉由职能盘点所分析产出包含量化的外显因子及内隐因子的职能标准，就能够依据职能标准找进较适任的人才。而对于人才能力的展现状况有所了解，就能够有效地协助人才订定工作目标，并结合教育训练体系的训练规划，将可以逐步地将人才塑造成为企业的千里马，进而产出工作绩效为企业带来利润。发明内容有鉴于此，本发明的主要目的即在提供包含量化的外显因子及内隐因子的一种职能选才方法及一种职能选才系统，其能够精确地媒合公司文化与候选人才，并能够大大地减化企业主管筛选履历表的耗时，且避免新招募的人员因为个人特质与公司文化产生冲突而去职。本发明所采用的技术手段如下所述。本发明的该职能选才方法，其至少包含以下步骤：一企业特性拟定步骤、一组织架构及职能需求设定步骤、一参数转换步骤、一参数权重设定步骤、一基础标准设定步骤、一提供大数据资料库步骤、一人才分数运算步骤、一匹配步骤及一排序步骤。其中，该企业特性拟定步骤依据一企业愿景拟定一企业愿景参数、一企业使命拟定一企业使命参数及一策略目标拟定一策略目标参数。该组织及职能设定步骤依据一组织架构拟定一组织架构参数，以及依据一职能需求拟定一职能需求参数。该参数转换步骤将该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数，转换为复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数，复数个该内隐职能参数包含一第一内隐参数、一第二内隐参数及一第三内隐参数，复数个该外显职能参数包含一第一外显参数、一第二外显参数及一第三外显参数。该参数权重设定步骤及该基础标准设定步骤依照一基础演算式设定一职能标准分数。该提供大数据资料库步骤提供一职能资料库，该职能资料库包含复数个人才资料，每一该人才资料包含个别的一第一人才外显参数、一第二人才外显参数、一第三人才外显参数、一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数。该人才分数运算步骤依照一录用演算式将复数个该人才资料的每一该人才资料进行计算出一人才职能分数以产生复数个该人才职能分数。该匹配步骤将每一该人才分数与该职能标准分数相比较。该排序步骤将复数个该人才职能分数依照数值大小进行排序。依据上述技术特征，该企业愿景参数由该企业愿景对照一企业愿景资料库并从该企业愿景资料库所取出，该企业使命参数由该企业使命对照一企业使命资料库并从该企业使命资料库所取出，该策略目标参数由该策略目标对照一策略目标资料库并从该策略目标资料库所取出；该组织架构参数由该组织架构对照一组织架构资料库并从该组织架构资料库所取出，该职能需求参数由该职能需求对照一职能需求资料库并从该职能需求资料库所取出；一职能资料库包含复数个该内隐职能参数及复数个该内隐职能参数，复数个该内隐职能参数及复数个该内隐职能参数由该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数对照该职能资料库并由该职能资料库所取出。依据上述技术特征，该第一内隐参数为一兴趣参数，该第二内隐参数为一行为风格参数，该第三内隐参数为一价值观参数，该第一外显参数为一技能参数、该第二外显参数为一知识参数及该第三外显参数为一能力参数。本发明的该职能选才系统，其至少包含：一人才职能资料库，包含复数个人才内隐职能参数及复数个人才外显职能参数；一运算模组，依照该录用演算式将复数个该人才内隐职能参数及复数个该人才外显职能参数进行计算出该人才职能分数，复数个该人才内隐职能参数包含一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数，复数个该人才外显职能参数包含一第一人才外显参数、一第二人才外显参数及一第三人才外显参数；以及，该运算模组，能够将该人才职能分数与该职能标准分数相比较。依据上述技术特征，该第一人才内隐参数为兴趣参数，该第二人才内隐参数为行为风格参数，该第三人才内隐参数为价值观参数，该第一人才外显参数为技能参数、该第二人才外显参数为知识参数及该第三人才外显参数为能力参数依据上述技术特征，该职能选才系统更包含一企业特性资料库、一组织职能资料库、一参数转换模组及一职能资料库，该参数转换模组与该企业特性资料库、该组织职能资料库及该职能资料库讯号连接，该运算模组与该职能资料库讯号连接，该运算模组与该人才职能资料库讯号连接；该企业特性资料库包含一企业愿景资料库、一企业使命资料库及一策略目标资料库，该企业愿景资料库包含该企业愿景参数，该企业使命资料库包含该企业使命参数，该策略目标资料库包含该策略目标参数；该组织职能资料库包含一组织架构资料库及一职能需求资料库，该组织架构资料库包含该组织架构参数，该职能需求资料库包含该职能需求参数。本发明所产生的有益效果：本发明所提供的该职能选才方法及该职能选才系统，其同时考量到内隐因子及外显因子，故可提供人力资源部门于检核内部人员及外部人员时可快速地得出具有量化数值及适合度排序的结果，并可以避免以往企业主管阅读履历表时的耗时及主观误判。附图说明图1本发明的职能选才方法步骤流程图。图2本发明的职能选才系统架构方块图。图号说明：1企业特性资料库11企业愿景资料库12企业使命资料库13策略目标资料库2组织职能资料库21组织架构资料库22职能需求资料库3参数转换模组4职能资料库5运算模组6人才职能资料库S01企业特性拟定步骤S02组织架构及职能需求设定步骤S03参数转换步骤S04参数权重设定步骤S05基础标准设定步骤S06提供大数据资料库步骤S07人才分数运算步骤S08匹配步骤S09排序步骤。具体实施方式请同时参阅图1及图2所示，其分别为本发明一种职能选才方法步骤流程图及一种职能选才系统架构方块图。该职能选才方法，其至少包含以下步骤：一企业特性拟定步骤S01：该企业特性拟定步骤依据一企业愿景拟定一企业愿景参数、一企业使命拟定一企业使命参数及一策略目标拟定一策略目标参数；其中，一企业特性资料库1包含一企业愿景资料库11、一企业使命资料库12及一策略目标资料库13，该企业愿景参数由该企业愿景对照该企业愿景资料库11并从该企业愿景资料库11所取出，该企业使命参数由该企业使命对照该企业使命资料库12并从该企业使命资料库12所取出，该策略目标参数由该策略目标对照该策略目标资料库13并从该策略目标资料库13所取出。一组织架构及职能需求设定步骤S02：该组织及职能设定步骤依据一组织架构拟定一组织架构参数，以及依据一职能需求拟定一职能需求参数；其中，一组织职能资料库2包含一组织架构资料库21及一职能需求资料库22，该组织架构参数由该组织架构对照该组织架构资料库21并从该组织架构资料库21所取出，该职能需求参数由该职能需求对照该职能需求资料库22并从该职能需求资料库22所取出。一参数转换步骤S03：藉由一参数转换模组3将该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数，转换为复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数，复数个该内隐职能参数包含一第一内隐参数、一第二内隐参数及一第三内隐参数，复数个该外显职能参数包含一第一外显参数、一第二外显参数及一第三外显参数；其中，一职能资料库4包含复数个该内隐职能参数及复数个该内隐职能参数，复数个该内隐职能参数及复数个该内隐职能参数由该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数对照该职能资料库4并由该职能资料库4所取出。其中，该第一内隐参数为一兴趣参数，该第二内隐参数为一行为风格参数，该第三内隐参数为一价值观参数，该第一外显参数为一技能参数、该第二外显参数为一知识参数及该第三外显参数为一能力参数。该参数转换模组3与该企业特性资料库1、该组织职能资料库2及该职能资料库4讯号连接。更详细地说，该参数转换步骤S03将该企业愿景参数、该企业使命参数及该策略目标参数对照该职能资料库4并由该职能资料库4取出该第一内隐参数、该第二内隐参数及该第三内隐参数，以解决先前技术区段所提及的企业特质与求职者内隐因子的契合度问题。该参数转换步骤S03将该组织架构参数及该职能需求参数对照该组织职能资料库2并由该组织职能资料库2取出该第一外显参数、该第二外显参数及该第三外显参数，以符合外显因子的契合，例如：学历、科系、年资、证照、技术、电脑、语言、专业能力及管理能力等外显因子。因此，本发明的职能选才方法经依序执行该企业特性拟定步骤S01、该组织架构及职能需求设定步骤S02及该参数转换步骤S03之后，已同时考量到前述内隐因子及外显因子。相较于先前技术只局限于外显因子的契合度比对而言，本发明显然可以避免求职者因为个人特质与公司文化产生冲突而于录取后不久即去职的事情发生。一参数权重设定步骤S04：藉由一运算模组5设定该第一外显参数的权重为a、该第二外显参数的权重为b、该第三外显参数的权重为c、该第一内隐参数的权重为d、该第二内隐参数的权重为e及该第三内隐参数的权重为f，a、b、c、d、e及f皆大于零，且a+b+c+d+e+f＝100％a、b、c、d、e及f之和等于100％，a+b+ca、b及c之和小于或等于40％；该运算模组5与该职能资料库4讯号连接。换言之，复数个该外显职能参数的权重总和a+b+c小于或等于40％，而复数个该内隐职能参数的权重总和d+e+f大于或等于60％。更详细地说，复数个该外显职能参数所代表的显性的因素就像浮于海面上的冰山一角，很容易被看见，但是在工作绩效的呈现上，主要是呈献的表象是完成工作的能力，实际上对于工作绩效呈现的影响是非常有限的；而复数个该内隐职能参数所代表的隐性因素就像海面下的冰山，更深层的影响着员工的工作绩效表现，往往具有稳定冰山的功能，主导着冰山所处的位置，对应于员工的工作表现，主要是呈献的表象是员工在工作时的意愿，能否快速完成工作或是追求品质的工作表现，也是影响企业核心竞争力的关键。最佳地，a介于13％至17％之间，b介于13％至17％之间，c介于8％至12％之间，且a+b+c等于40％；d介于22％至28％之间，e介于22％至28％之间，f介于7％至13％之间，且d+e+fd、e及f之和等于60％。a、b、c、d、e及f由一输入模组图未绘出输入至该运算模组5；或者，a、b、c、d、e及f由该运算模组5从一参数权重资料库图未绘出所取出。该输入模组与该运算模组5讯号连接，该参数权重资料库与该运算模组5讯号连接。需特别说明的是，本说明书内容及专利范围所述的数值范围的限定总是包括端值。复数个该外显职能参数中的每一个该外显职能参数更可包含至少一外显职能细项参数，较佳地每一个该外显职能参数更可包含复数个该外显职能细项参数；例如，该第一外显参数为该技能参数、该第二外显参数为该知识参数及该第三外显参数为该能力参数，该技能参数更包含一年资参数及一证照参数，该知识参数更包含一学历参数及一科系参数，该能力参数更包含一电脑能力参数、一语言能力参数、一专业能力参数及一管理能力参数。换言之，复数个该外显职能细项参数分别为该年资参数、该证照参数、该学历参数、该科系参数、该电脑能力参数、该语言能力参数、该专业能力参数及该管理能力参数。更详细地说，该第一外显参数包含复数个第一外显细项参数，该第二外显参数包含复数个第二外显细项参数，该第三外显参数包含复数个第三外显细项参数；复数个该第一外显细项参数分别可为该年资参数及该证照参数，复数个该第二外显细项参数分别可为该学历参数及该科系参数，复数个该第三外显细项参数分别可为该电脑能力参数、该语言能力参数、该专业能力参数及该管理能力参数。于具有m个复数个该第一外显细项参数的实施例中，复数个该第一外显细项参数依次具有权重分别为a1、a2、a3、……、am，于具有n个复数个该第二外显细项参数的实施例中，复数个该第二外显细项参数依次具有权重分别为b1、b2、b3、……、bn，于具有o个复数个该第三外显细项参数的实施例中，复数个该第三外显细项参数依次具有权重分别为c1、c2、c3、……、co；其中a为全部复数个该第一外显细项参数的权重的和，表示为a＝a1+a2+……+am；b为全部复数个该第二外显细项参数的权重的和，表示为b＝b1+b2+……+bn；c为全部复数个该第三外显细项参数的权重的和，表示为c＝c1+c2+……+co。其中，a1、a2、a3、……、am及b1、b2、b3、……、bn及c1、c2、c3、……、co由该输入模组输入至该运算模组5，或者由该运算模组5从该参数权重资料库所取出。复数个该内隐职能参数中的每一个该内隐职能参数更可包含至少一内隐职能细项参数，较佳地每一个该内隐职能参数更可包含复数个该内隐职能细项参数。更详细地说，该第一内隐参数包含复数个第一内隐细项参数，该第二内隐参数包含复数个第二内隐细项参数，该第三内隐参数包含复数个第三内隐细项参数。于具有p个复数个该第一内隐细项参数的实施例中，复数个该第一内隐细项参数依次具有权重分别为d1、d2、d3、……、dp，于具有q个复数个该第二内隐细项参数的实施例中，复数个该第二内隐细项参数依次具有权重分别为e1、e2、e3、……、eq，于具有r个复数个该第三内隐细项参数的实施例中，复数个该第三内隐细项参数依次具有权重分别为f1、f2、f3、……、fr；其中d为全部复数个该第一内隐细项参数的权重的和，表示为d＝d1+d2+……+dp；e为全部复数个该第二内隐细项参数的权重的和，表示为e＝e1+e2+……+eq；f为全部复数个该第三内隐细项参数的权重的和，表示为f＝f1+f2+……+fr。其中，d1、d2、d3、……、dp及e1、e2、e3、……、eq及f1、f2、f3、……、fr由该输入模组输入至该运算模组5，或者由该运算模组5从该参数权重资料库所取出。一基础标准设定步骤S05：藉由该运算模组5依照一基础演算式设定一职能标准分数，该基础演算式包含如下公式1所示：该职能标准分数＝该第一外显参数*a+该第二外显参数*b+该第三外显参数*c+该第一内隐参数*d+该第二内隐参数*e+该第三内隐参数*f公式1，其中，*表示为相乘。或者，该基础演算式包含如下公式1-1所示：其中，Y为该职能标准分数；Ai为复数个该第一外显细项参数中的第i个该第一外显细项参数，且ai为第i个该第一外显细项参数的权重；Bi为复数个该第二外显细项参数中的第i个该第二外显细项参数，且bi为第i个该第二外显细项参数的权重；Ci为复数个该第三外显细项参数中的第i个该第三外显细项参数，且ci为第i个该第三外显细项参数的权重；Di为复数个该第一内隐细项参数中的第i个该第一内隐细项参数，且di为第i个该第一内隐细项参数的权重；Ei为复数个该第二内隐细项参数中的第i个该第二内隐细项参数，且ei为第i个该第二内隐细项参数的权重；Fi为复数个该第三内隐细项参数中的第i个该第三内隐细项参数，且fi为第i个该第三内隐细项参数的权重。且，具有如下公式1-2及1-3的关系式：最佳地，具有如下公式1-4的关系式：各该内隐职能参数的权重与相对应的各该内隐职能细项参数的权重，具有如下的权重数值关系式：据以，该职能标准分数即为考量企业特质与求职者内隐因子的契合度，以及同时考量企业组织架构及职能需求与求职者外显因子的契合度，所录取外部人才例如求职者或检视内部人才例如现职员工的最低门槛分数。一提供大数据资料库步骤S06：提供一人才职能资料库6，该人才职能资料库6包含复数个人才资料，每一该人才资料包含个别的一第一人才外显参数、一第二人才外显参数、一第三人才外显参数、一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数；该运算模组5与该人才职能资料库6讯号连接。该人才职能资料库6的建立方式使用一人才问卷，而外部人才例如求职者或内部人才例如现职员工依据该人才问卷上的复数个选择题题目分别作答出选项或及强度或及分数，再由每一题的作答结果归类出该第一人才外显参数、该第二人才外显参数、该第三人才外显参数、该第一人才内隐参数、该第二人才内隐参数及该第三人才内隐参数的数值，并储存于且构成该人才职能资料库6。于该人才职能资料库6中，该第一人才外显参数包含复数个第一人才外显细项参数、该第二人才外显参数包含复数个第二人才外显细项参数、该第三人才外显参数包含复数个第三人才外显细项参数、该第一人才内隐参数包含复数个第一人才内隐细项参数、该第二人才内隐参数包含复数个该第二人才内隐细项参数及该第三人才内隐参数包含复数个第三人才内隐细项参数，其与前述该职能资料库4的架构及运作相类似，故不在此赘述。一人才分数运算步骤S07：藉由该运算模组5依照一录用演算式将复数个该人才资料的每一该人才资料进行计算出一人才职能分数以产生复数个该人才职能分数，该录用演算式包含如下公式2所示：该人才职能分数＝该第一人才外显参数*a+该第二人才外显参数*b+该第三人才外显参数*c+该第一人才内隐参数*d+该第二人才内隐参数*e+该第三人才内隐参数*f公式2；或者，该录用演算式包含如下公式2-1所示：其中，X为该人才职能分数；A”i为复数个该第一人才外显细项参数中的第i个该第一人才外显细项参数，且ai为第i个该第一人才外显细项参数的权重也是第i个该第一外显细项参数的权重；B”i为复数个该第二人才外显细项参数中的第i个该第二人才外显细项参数，且bi为第i个该第二人才外显细项参数的权重也是第i个该第二外显细项参数的权重；C”i为复数个该第三人才外显细项参数中的第i个该第三人才外显细项参数，且ci为第i个该第三人才外显细项参数的权重也是第i个该第三外显细项参数的权重；D”i为复数个该第一人才内隐细项参数中的第i个该第一人才内隐细项参数，且di为第i个该第一人才内隐细项参数的权重也是第i个该第一内隐细项参数的权重；E”i为复数个该第二人才内隐细项参数中的第i个该第二人才内隐细项参数，且ei为第i个该第二人才内隐细项参数的权重也是第i个该第二内隐细项参数的权重；Fi为复数个该第三人才内隐细项参数中的第i个该第三人才内隐细项参数，且fi为第i个该第三人才内隐细项参数的权重也是第i个该第三内隐细项参数的权重。一匹配步骤S08：藉由该运算模组5将每一该人才分数与该职能标准分数相比较。一排序步骤S09：藉由该运算模组5该排序步骤将复数个该人才职能分数依照数值大小进行排序。据以，当人力资源部门欲检核某部门的特定成员、部分成员或全体成员是否符合部门及公司的需求时，可依据前述该职能选才方法实施后，快速地得出具有量化数值及适合度排序的结果，以避免以往企业主管阅读履历表时的耗时及主观误判。前述的该职能选才方法藉由一种职能选才系统所达成。该职能选才统，其至少包含：该人才职能资料库6及该运算模组5。该人才职能资料库6，包含复数个人才内隐职能参数及复数个人才外显职能参数。该运算模组5，依照该录用演算式将复数个该人才内隐职能参数及复数个该人才外显职能参数进行计算出该人才职能分数，复数个该人才内隐职能参数包含该第一人才内隐参数、该第二人才内隐参数及该第三人才内隐参数，复数个该人才外显职能参数包含该第一人才外显参数、该第二人才外显参数及该第三人才外显参数；以及，该运算模组5，能够将该人才分数与该职能标准分数相比较。其中，该录用演算式包含如下公式2所示：该人才职能分数＝该第一人才外显参数*a+该第二人才外显参数*b+该第三人才外显参数*c+该第一人才内隐参数*d+该第二人才内隐参数*e+该第三人才内隐参数*f公式2，其中，*表示为相乘，a、b、c、d、e及f皆大于零，且a、b、c、d、e及f之和等于100％，a、b及c之和小于或等于40％。或者，该录用演算式包含如下公式2-1所示：其中，X为该人才职能分数；A”i为复数个该第一人才外显细项参数中的第i个该第一人才外显细项参数，且ai为第i个该第一人才外显细项参数的权重也是第i个该第一外显细项参数的权重；B”i为复数个该第二人才外显细项参数中的第i个该第二人才外显细项参数，且bi为第i个该第二人才外显细项参数的权重也是第i个该第二外显细项参数的权重；C”i为复数个该第三人才外显细项参数中的第i个该第三人才外显细项参数，且ci为第i个该第三人才外显细项参数的权重也是第i个该第三外显细项参数的权重；D”i为复数个该第一人才内隐细项参数中的第i个该第一人才内隐细项参数，且di为第i个该第一人才内隐细项参数的权重也是第i个该第一内隐细项参数的权重；E”i为复数个该第二人才内隐细项参数中的第i个该第二人才内隐细项参数，且ei为第i个该第二人才内隐细项参数的权重也是第i个该第二内隐细项参数的权重；Fi为复数个该第三人才内隐细项参数中的第i个该第三人才内隐细项参数，且fi为第i个该第三人才内隐细项参数的权重也是第i个该第三内隐细项参数的权重。综上所述，本发明所提供的职能选才方法及职能选才系统，同时考量到内隐因子及外显因子，且设定内隐因子的权重大于外显因子的权重，故除了可以避免求职者因为个人特质与公司文化产生冲突而于录取后不久即去职的情事发生之外，也提供人力资源部门于检核内部人员时可快速地得出具有量化数值及适合度排序的结果，并可以避免以往企业主管阅读履历表时的耗时及主观误判。

权利要求：1.一种职能选才方法，适用于一职能选才系统，其特征在于，该职能选才系统包含：一人才职能资料库、一运算模组、一企业特性资料库、一组织职能资料库、一参数转换模组及一职能资料库，该运算模组讯号连接该人才职能资料库，该参数转换模组与该企业特性资料库、该组织职能资料库及该职能资料库讯号连接，该运算模组与该职能资料库讯号连接，该运算模组与该人才职能资料库讯号连接；该职能资料库包含复数个人才资料，每一该人才资料包含个别的一第一人才外显参数、一第二人才外显参数、一第三人才外显参数、一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数；该职能选才方法至少包含以下步骤：一企业特性拟定步骤：该企业特性拟定步骤拟定一企业愿景参数、一企业使命参数及一策略目标参数，该企业特性资料库包含一企业愿景资料库、一企业使命资料库及一策略目标资料库，该企业愿景参数从该企业愿景资料库所取出，该企业使命参数从该企业使命资料库所取出，该策略目标参数从该策略目标资料库所取出；一组织架构及职能需求设定步骤：该组织及职能设定步骤拟定一组织架构参数，以及拟定一职能需求参数，该组织职能资料库包含一组织架构资料库及一职能需求资料库，该组织架构参数从该组织架构资料库所取出，该职能需求参数从该职能需求资料库所取出；一参数转换步骤：该参数转换步骤藉由该参数转换模组将该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数，转换为复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数，复数个该内隐职能参数包含一第一内隐参数、一第二内隐参数及一第三内隐参数，复数个该外显职能参数包含一第一外显参数、一第二外显参数及一第三外显参数；一参数权重设定步骤：该参数权重设定步骤藉由该运算模组设定该第一外显参数的权重为a、该第二外显参数的权重为b、该第三外显参数的权重为c、该第一内隐参数的权重为d、该第二内隐参数的权重为e及该第三内隐参数的权重为f，a、b、c、d、e及f皆大于零，且a、b、c、d、e及f之和等于100％，a、b及c之和小于或等于40％；一基础标准设定步骤：该基础标准设定步骤藉由该运算模组依照一基础演算式设定一职能标准分数，该基础演算式包含如下公式1所示：该职能标准分数＝该第一外显参数*a+该第二外显参数*b+该第三外显参数*c+该第一内隐参数*d+该第二内隐参数*e+该第三内隐参数*f公式1，其中，*表示为相乘；一人才分数运算步骤：该人才分数运算步骤藉由该运算模组依照一录用演算式将复数个该人才资料的每一该人才资料进行计算出一人才职能分数以产生复数个该人才职能分数，该录用演算式包含如下公式2所示：该人才职能分数＝该第一人才外显参数*a+该第二人才外显参数*b+该第三人才外显参数*c+该第一人才内隐参数*d+该第二人才内隐参数*e+该第三人才内隐参数*f公式2；一匹配步骤：该匹配步骤藉由该运算模组将每一该人才分数与该职能标准分数相比较。2.如权利要求1所述的职能选才方法，其特征在于，该第一内隐参数为一兴趣参数，该第二内隐参数为一行为风格参数，该第三内隐参数为一价值观参数，该第一外显参数为一技能参数、该第二外显参数为一知识参数及该第三外显参数为一能力参数。3.如权利要求2所述的职能选才方法，其特征在于，该职能选才系统包含一排序步骤，该排序步骤将复数个该人才职能分数依照数值大小进行排序。4.如权利要求3所述的职能选才方法，其特征在于，a、b及c之和等于40％。5.如权利要求4所述的职能选才方法，其特征在于，a介于13％至17％之间，b介于13％至17％之间，c介于8％至12％之间。6.如权利要求5所述的职能选才方法，其特征在于，d介于22％至28％之间，e介于22％至28％之间，f介于7％至13％之间，且d、e及f之和等于60％。7.一种职能选才方法，适用于一职能选才系统，其特征在于，该职能选才系统包含：一人才职能资料库、一运算模组、一企业特性资料库、一组织职能资料库、一参数转换模组及一职能资料库，该运算模组讯号连接该人才职能资料库，该参数转换模组与该企业特性资料库、该组织职能资料库及该职能资料库讯号连接，该运算模组与该职能资料库讯号连接，该运算模组与该人才职能资料库讯号连接；该职能资料库包含复数个人才资料，每一该人才资料包含个别的一第一人才外显参数、一第二人才外显参数、一第三人才外显参数、一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数；以及，该人才资料的该第一人才外显参数包含复数个第一人才外显细项参数、该第二人才外显参数包含复数个第二人才外显细项参数、该第三人才外显参数包含复数个第三人才外显细项参数、该第一人才内隐参数包含复数个第一人才内隐细项参数、该第二人才内隐参数包含复数个该第二人才内隐细项参数及该第三人才内隐参数包含复数个第三人才内隐细项参数；该职能选才方法至少包含以下步骤：一企业特性拟定步骤：该企业特性拟定步骤拟定一企业愿景参数、一企业使命参数及一策略目标参数，该企业特性资料库包含一企业愿景资料库、一企业使命资料库及一策略目标资料库，该企业愿景参数从该企业愿景资料库所取出，该企业使命参数从该企业使命资料库所取出，该策略目标参数从该策略目标资料库所取出；一组织架构及职能需求设定步骤：该组织及职能设定步骤拟定一组织架构参数，以及拟定一职能需求参数，该组织职能资料库包含一组织架构资料库及一职能需求资料库，该组织架构参数从该组织架构资料库所取出，该职能需求参数从该职能需求资料库所取出；一参数转换步骤：该参数转换步骤藉由该参数转换模组将该企业愿景参数、该企业使命参数、该策略目标参数、该组织架构参数及该职能需求参数，转换为复数个内隐职能参数及复数个外显职能参数，复数个该内隐职能参数包含一第一内隐参数、一第二内隐参数及一第三内隐参数，复数个该外显职能参数包含一第一外显参数、一第二外显参数及一第三外显参数；该第一外显参数包含复数个第一外显细项参数，该第二外显参数包含复数个第二外显细项参数，该第三外显参数包含复数个第三外显细项参数；该第一内隐参数包含复数个第一内隐细项参数，该第二内隐参数包含复数个第二内隐细项参数，该第三内隐参数包含复数个第三内隐细项参数；一参数权重设定步骤：该参数权重设定步骤藉由该运算模组设定该第一外显参数的权重为a、该第二外显参数的权重为b、该第三外显参数的权重为c、该第一内隐参数的权重为d、该第二内隐参数的权重为e及该第三内隐参数的权重为f，a、b、c、d、e及f皆大于零，且a、b、c、d、e及f之和等于100％，a、b及c之和小于或等于40％；一基础标准设定步骤：该基础标准设定步骤藉由该运算模组依照一基础演算式设定一职能标准分数，该基础演算式包含如下公式1-1所示：其中，该第一外显参数包含m个该第一外显细项参数，该第二外显参数包含n个该第二外显细项参数，该第三外显参数包含o个该第三外显细项参数；该第一内隐参数包含p个该第一内隐细项参数，该第二内隐参数包含q个该第二内隐细项参数，该第三内隐参数包含r个该第三内隐细项参数；Y为该职能标准分数；Ai为复数个该第一外显细项参数中的第i个该第一外显细项参数，且ai为第i个该第一外显细项参数的权重；Bi为复数个该第二外显细项参数中的第i个该第二外显细项参数，且bi为第i个该第二外显细项参数的权重；Ci为复数个该第三外显细项参数中的第i个该第三外显细项参数，且ci为第i个该第三外显细项参数的权重；Di为复数个该第一内隐细项参数中的第i个该第一内隐细项参数，且di为第i个该第一内隐细项参数的权重；Ei为复数个该第二内隐细项参数中的第i个该第二内隐细项参数，且ei为第i个该第二内隐细项参数的权重；Fi为复数个该第三内隐细项参数中的第i个该第三内隐细项参数，且fi为第i个该第三内隐细项参数的权重；且，具有如下公式1-2至1-3的关系式：并具有如下公式1-5至1-10的权重数值关系式：一人才分数运算步骤：该人才分数运算步骤藉由该运算模组依照一录用演算式将复数个该人才资料的每一该人才资料进行计算出一人才职能分数以产生复数个该人才职能分数，该录用演算式包含如下公式2-1所示，其中，X为该人才职能分数：其中，X为该人才职能分数；A”i为复数个该第一人才外显细项参数中的第i个该第一人才外显细项参数，且ai为第i个该第一人才外显细项参数的权重也是第i个该第一外显细项参数的权重；B”i为复数个该第二人才外显细项参数中的第i个该第二人才外显细项参数，且bi为第i个该第二人才外显细项参数的权重也是第i个该第二外显细项参数的权重；C”i为复数个该第三人才外显细项参数中的第i个该第三人才外显细项参数，且ci为第i个该第三人才外显细项参数的权重也是第i个该第三外显细项参数的权重；D”i为复数个该第一人才内隐细项参数中的第i个该第一人才内隐细项参数，且di为第i个该第一人才内隐细项参数的权重也是第i个该第一内隐细项参数的权重；E”i为复数个该第二人才内隐细项参数中的第i个该第二人才内隐细项参数，且ei为第i个该第二人才内隐细项参数的权重也是第i个该第二内隐细项参数的权重；Fi为复数个该第三人才内隐细项参数中的第i个该第三人才内隐细项参数，且fi为第i个该第三人才内隐细项参数的权重也是第i个该第三内隐细项参数的权重；一匹配步骤：该匹配步骤藉由该运算模组将每一该人才分数与该职能标准分数相比较。8.如权利要求7所述的职能选才方法，其特征在于，该基础演算式具有如下公式1-4的关系式：9.一种职能选才系统，其特征在于，其至少包含：一人才职能资料库，包含复数个人才内隐职能参数及复数个人才外显职能参数；一运算模组，该运算模组讯号连接该人才职能资料库，该运算模组依照一录用演算式将复数个该人才内隐职能参数及复数个该人才外显职能参数进行计算出一人才职能分数，复数个该人才内隐职能参数包含一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数，复数个该人才外显职能参数包含一第一人才外显参数、一第二人才外显参数及一第三人才外显参数；以及，该运算模组，能够将该人才职能分数与一职能标准分数相比较；其中，该录用演算式包含如下公式2所示：该人才职能分数＝该第一人才外显参数*a+该第二人才外显参数*b+该第三人才外显参数*c+该第一人才内隐参数*d+该第二人才内隐参数*e+该第三人才内隐参数*f公式2，其中，*表示为相乘，a、b、c、d、e及f皆大于零，且a、b、c、d、e及f之和等于100％，a、b及c之和小于或等于40％。10.如权利要求9所述的职能选才系统，其特征在于，该第一人才内隐参数为一兴趣参数，该第二人才内隐参数为一行为风格参数，该第三人才内隐参数为一价值观参数，该第一人才外显参数为一技能参数、该第二人才外显参数为一知识参数及该第三人才外显参数为一能力参数。11.如权利要求10所述的职能选才系统，其特征在于，a、b及c之和等于40％。12.如权利要求11所述的职能选才系统，其特征在于，该职能选才系统包含一企业特性资料库、一组织职能资料库、一参数转换模组及一职能资料库，该参数转换模组与该企业特性资料库、该组织职能资料库及该职能资料库讯号连接，该运算模组与该职能资料库讯号连接，该运算模组与该人才职能资料库讯号连接；该企业特性资料库包含一企业愿景资料库、一企业使命资料库及一策略目标资料库，该企业愿景资料库包含一企业愿景参数，该企业使命资料库包含一企业使命参数，该策略目标资料库包含一策略目标参数；该组织职能资料库包含一组织架构资料库及一职能需求资料库，该组织架构资料库包含一组织架构参数，该职能需求资料库包含一职能需求参数。13.一种职能选才系统，其特征在于，其至少包含：一人才职能资料库，包含复数个人才内隐职能参数及复数个人才外显职能参数；一运算模组，该运算模组讯号连接该人才职能资料库，该运算模组依照一录用演算式将复数个该人才内隐职能参数及复数个该人才外显职能参数进行计算出一人才职能分数，复数个该人才内隐职能参数包含一第一人才内隐参数、一第二人才内隐参数及一第三人才内隐参数，复数个该人才外显职能参数包含一第一人才外显参数、一第二人才外显参数及一第三人才外显参数；该人才资料的该第一人才外显参数包含复数个第一人才外显细项参数、该第二人才外显参数包含复数个第二人才外显细项参数、该第三人才外显参数包含复数个第三人才外显细项参数、该第一人才内隐参数包含复数个第一人才内隐细项参数、该第二人才内隐参数包含复数个该第二人才内隐细项参数及该第三人才内隐参数包含复数个第三人才内隐细项参数；以及，该运算模组，能够将该人才职能分数与一职能标准分数相比较；其中，该录用演算式包含如下公式2-1所示：其中，X为该人才职能分数；A”i为复数个该第一人才外显细项参数中的第i个该第一人才外显细项参数，且ai为第i个该第一人才外显细项参数的权重；B”i为复数个该第二人才外显细项参数中的第i个该第二人才外显细项参数，且bi为第i个该第二人才外显细项参数的权重；C”i为复数个该第三人才外显细项参数中的第i个该第三人才外显细项参数，且ci为第i个该第三人才外显细项参数的权重；D”i为复数个该第一人才内隐细项参数中的第i个该第一人才内隐细项参数，且di为第i个该第一人才内隐细项参数的权重；E”i为复数个该第二人才内隐细项参数中的第i个该第二人才内隐细项参数，且ei为第i个该第二人才内隐细项参数的权重；Fi为复数个该第三人才内隐细项参数中的第i个该第三人才内隐细项参数，且fi为第i个该第三人才内隐细项参数的权重；且，具有如下公式1-2至1-3的关系式：

百度查询： 周元如 职能选才方法及系统

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