申请/专利权人：合肥工业大学

申请日：2023-08-03

公开（公告）日：2023-10-31

公开（公告）号：CN116976736A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/067

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2023.11.17#实质审查的生效;2023.10.31#公开

摘要：本发明公开一种企业管理者数字胜任能力模型构建方法，包括：对各样本企业的管理者进行访谈录音、将访谈问题及对应的数字胜任能力特征相关信息进行分类、提取出关于数字胜任力特征对应的行为指标并编码整合、获取平均等级分数和等数差异分析结果以及构建数字胜任能力特征模型；本发明有目的抽样选取样本企业，并利用访谈法获取各样本企业的管理者的数字胜任能力特征相关信息作为访谈资料，分析了各样本企业的管理者数字胜任能力特征，辨别和筛选出企业管理者数字胜任能力特征要素，并构建企业管理者数字胜任能力模型用于评估企业管理者的数字胜任能力，相比现有的胜任能力模型能覆盖大部分管理岗位胜任能力的责任现象，模型应用范围更大。

主权项：1.一种企业管理者数字胜任能力模型构建方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤一：先根据实际需要的规模和数字化程度选取不同行业的企业作为样本，并以访谈录音的形式获取各样本企业的管理者的数字胜任能力特征相关信息作为访谈资料，再以访谈文本作为企业管理者数字胜任能力特征编码词典；步骤二：先基于步骤一中的访谈资料将访谈问题及对应的数字胜任能力特征相关信息进行分类，并将分类的类别放置于不同标签下，再对分类的访谈资料进行文本校对，校对无误后对访谈资料进行编号，获得不同编号的访谈文本；步骤三：先选择用于描述访谈文本的特征，再从访谈文本中提取出关于数字胜任力特征对应的行为指标，然后将访谈文本中所有特征进行编码整合；步骤四：对编码整合后的访谈文本进行数据统计处理和分析，评估编码实际效果并获取被访谈管理者对应的平均等级分数和等数差异分析结果；步骤五：根据步骤四中获取的被访谈管理者对应的平均等级分数和等数差异分析结果，选择全部数字胜任能力特征的平均等级分数和等数为指标，挖掘访谈得到的企业管理者数字胜任能力特征中的潜在模式和结构，归纳整理后作为企业管理者数字胜任能力特征模型。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 合肥工业大学 一种企业管理者数字胜任能力模型构建方法

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