申请/专利权人：中国人民解放军国防科技大学

申请日：2024-01-10

公开（公告）日：2024-04-19

公开（公告）号：CN117910865A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06F18/211;G06F18/27

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.05.07#实质审查的生效;2024.04.19#公开

摘要：本发明公开了一种基于定性比较分析的职称晋升影响因素评估方法，包括：获取人员基本特征和成果特征，对成果特征进行量化处理，得到量化数据；对量化数据进行特征筛选，确定职称晋升影响因素；对职称晋升影响因素进行变量校准，得到变量的校准锚点结果；基于变量的校准锚点结果，计算单个条件变量与结果变量之间的一致性和覆盖度，确定职称晋升参评成功的必要条件；对条件组态进行充分性分析，确定职称晋升参评成功的组态构型。本方案能够提高职称晋升参评成功影响因素和条件组态评估的科学性。

主权项：1.一种基于定性比较分析的职称晋升影响因素评估方法，其特征在于，包括：获取人员基本特征和成果特征，对所述成果特征进行量化处理，得到量化数据；对所述量化数据进行特征筛选，确定职称晋升影响因素；对所述职称晋升影响因素进行变量校准，得到变量的校准锚点结果；基于所述变量的校准锚点结果，计算单个条件变量与结果变量之间的一致性和覆盖度，确定职称晋升参评成功的必要条件；对条件组态进行充分性分析，确定职称晋升参评成功的组态构型，所述条件组态为多个条件变量的组合。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 中国人民解放军国防科技大学 一种基于定性比较分析的职称晋升影响因素评估方法

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