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申请/专利权人：武汉数据智能研究院
申请日：2023-12-21
公开（公告）日：2024-04-26
公开（公告）号：CN117933952A
主分类号：G06Q10/105
分类号：G06Q10/105;G06Q10/0639;G06F16/9535
优先权：
专利状态码：在审-实质审查的生效
法律状态：2024.05.14#实质审查的生效;2024.04.26#公开
摘要：本发明公开了一种职位的推荐方法、装置、电子设备和存储介质，涉及职位推荐的技术领域。推荐方法通过获取多个招聘职位和职位描述信息，以及简历信息和人格量表，根据职位描述信息、简历信息和人格量表，确定第一人格特质得分、第二人格特质得分和性格权重集合，再确定每个职位与求职人员的性格匹对值；根据每个职位的职位关键能力对招聘职位和求职人员分别能力进行评分，获得招聘职位的职位得分和求职人员的人员得分，再得出求职人员与每个职位的能力匹对值；根据性格匹对值和能力匹对值，输出求职人员的推荐职位。该方法匹配了求职人员与职位的性格特征，以及求职人员与职位的能力要求，进而能够针对求职人员的性格和能力准确推荐出匹配职位。
主权项：1.一种职位的推荐方法，其特征在于，所述方法包括：获取新型企业的多个招聘职位和对应的职位描述信息，以及求职人员的简历信息和表征不同性格特征的人格量表；根据所述职位描述信息、所述简历信息和所述人格量表，确定每个职位的第一人格特质得分、所述求职人员的第二人格特质得分和性格权重集合，其中，所述性格权重集合中的每个元素为招聘职位与所述每种性格特征的特征权重；根据所述第一人格特质得分、所述第二人格特质得分和所述性格权重集合，确定所述每个职位与所述求职人员在人格特质维度的性格匹对值；根据所述每个职位的职位关键能力对所述招聘职位和所述求职人员分别能力进行评分，以获得所述招聘职位的职位得分和所述求职人员的人员得分；根据所述职位得分和所述人员得分，获得所述求职人员与所述每个职位在职位能力维度的能力匹对值；根据所述性格匹对值和所述能力匹对值，输出所述求职人员的推荐职位。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 武汉数据智能研究院 职位的推荐方法、装置、电子设备和存储介质
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