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申请/专利权人：海安新知人工智能科技有限公司
申请日：2024-02-19
公开（公告）日：2024-05-10
公开（公告）号：CN118014545A
主分类号：G06Q10/1053
分类号：G06Q10/1053;G06Q10/0639
优先权：
专利状态码：在审-实质审查的生效
法律状态：2024.05.28#实质审查的生效;2024.05.10#公开
摘要：本发明公开了一种招聘面试AI评分的算法，涉及人工智能技术领域。该招聘面试AI评分的算法，包括以下步骤：通过获取招聘面试数据，所述招聘面试数据包括招聘面试视频数据、招聘面试音频数据、招聘面试文本数据；读取招聘面试数据并进行预处理；基于预处理之后的招聘面试数据进行分析计算，分别获得姿态评估指标、神态评估指标、语言表达评估指标；基于姿态评估指标、神态评估指标、语言表达评估指标进行综合计算，获得招聘面试评分总指标，本发明通过综合利用视频、音频和文本数据，通过对面试者动作、表情、姿态、语调、语速、文字信息等多方面的综合评估，提高了对面试者综合素质的全面洞察力，使评估更加客观。
主权项：1.一种招聘面试AI评分的算法，其特征在于，包括以下步骤：获取招聘面试数据，所述招聘面试数据包括招聘面试视频数据、招聘面试音频数据、招聘面试文本数据；读取招聘面试数据并进行预处理；基于预处理之后的招聘面试数据进行分析计算，分别获得姿态评估指标、神态评估指标、语言表达评估指标；基于姿态评估指标、神态评估指标、语言表达评估指标进行综合计算，获得招聘面试评分总指标。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 海安新知人工智能科技有限公司 一种招聘面试AI评分的算法
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