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申请/专利权人：陈爱吾
申请日：2024-01-29
公开（公告）日：2024-05-17
公开（公告）号：CN118052527A
主分类号：G06Q10/105
分类号：G06Q10/105;G06N5/02;G06F16/332;G06N5/04
优先权：
专利状态码：在审-公开
法律状态：2024.05.17#公开
摘要：本发明提供了数字化人力资源管理系统及方法，知识图谱单元创建面试知识图谱；面试单元向求职者发起自动面试任务，针对面试知识图谱中每个节点进行面试；其中对每个节点的面试过程包括：获取当前节点的面试问题；如果当前节点存在子节点，提取回复信息的关键词，判断当前节点是否存在与关键词匹配的边；如果存在，获取匹配的边连接的子节点的面试问题。该系统能够对求职者进行简单的自动面试，这样就可以将求职者的简历和自动面试结果一并发给企业，帮助人力资源快速了解求职者，减少人力资源面试的工作量，人力资源只需要针对企业特殊情况进行特定面试即可，不需要再进行通用问题的面试，提高了企业的人力资源管理效率。
主权项：1.数字化人力资源管理系统，其特征在于，包括：知识图谱单元：用于创建面试知识图谱；所述面试知识图谱包括节点、子节点以及连接在节点与子节点之间的边，所述节点和子节点的内容包括面试问题，所述边的内容包括回复关键词；面试单元：用于向求职者发起自动面试任务；当所述自动面试任务被求职者接受时，依次针对所述面试知识图谱中每个节点进行面试，直至面试完面试知识图谱中所有节点；其中对每个节点的面试过程包括：获取当前节点的面试问题，将所述面试问题通过聊天窗口发送给求职者；接收求职者的回复信息；如果当前节点存在子节点，提取所述回复信息的关键词，判断当前节点是否存在与所述关键词匹配的边；如果存在，获取匹配的边连接的子节点的面试问题，将所述面试问题通过聊天窗口发送给求职者；如果不存在，当前节点的面试结束。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 陈爱吾 数字化人力资源管理系统及方法
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