申请/专利权人：浪潮通用软件有限公司

申请日：2024-02-22

公开（公告）日：2024-04-12

公开（公告）号：CN117875920A

主分类号：G06Q10/1053

分类号：G06Q10/1053;G06Q10/0639

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.04.30#实质审查的生效;2024.04.12#公开

摘要：本申请公开了一种简历筛选方法、设备及介质，方法包括：获取应聘者投递招聘岗位的应聘简历，提取应聘简历的简历内容；调用招聘岗位关联的简历筛选模型；简历筛选模型包括至少一条简历筛选评分规则，不同类型的招聘岗位对应不同的简历筛选模型；根据简历筛选模型对简历内容进行评分，生成应聘简历的应聘评分；确定招聘岗位绑定的评分标准阈值；评分标准阈值包括最低通过阈值和最低淘汰阈值；将应聘评分与评分标准阈值进行对比，确定应聘简历是否为招聘岗位的目标简历；若是，则将应聘简历向招聘客户端进行推送。不同招聘岗位选用不同的简历筛选模型，满足不同企业复杂多变的简历筛选需求，能够提高简历筛选准确率和效率。

主权项：1.一种简历筛选方法，其特征在于，所述方法包括：获取应聘者投递招聘岗位的应聘简历，提取所述应聘简历的简历内容；调用所述招聘岗位关联的简历筛选模型；所述简历筛选模型包括至少一条简历筛选评分规则，不同类型的招聘岗位对应不同的简历筛选模型；根据所述简历筛选模型对所述简历内容进行评分，生成所述应聘简历的应聘评分；确定所述招聘岗位绑定的评分标准阈值；所述评分标准阈值包括最低通过阈值和最低淘汰阈值；所述最低通过阈值大于所述最低淘汰阈值；将所述应聘评分与所述评分标准阈值进行对比，确定所述应聘简历是否为所述招聘岗位的目标简历；若是，则将所述应聘简历向招聘客户端进行推送。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 浪潮通用软件有限公司 一种简历筛选方法、设备及介质

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