申请/专利权人：张广胜

申请日：2020-04-03

公开（公告）日：2020-07-24

公开（公告）号：CN111445215A

主分类号：G06Q10/10(20120101)

分类号：G06Q10/10(20120101);G06Q10/06(20120101)

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2020.08.18#实质审查的生效;2020.07.24#公开

摘要：本发明公开了一种基于互联网大数据企业人才管理方法，属于网络数据技术领域，包括以下步骤：S1：入职数据采集，S1‑1：个人履历查询，S1‑2：自我评价，S1‑3：亲友访问采集，S1‑4：测试评估，S2：数据管理，获取到每一位求职者的数据后，进行筛分，将不达要求者筛除，并将达标者根据数据详情进行相关岗位匹配，S3：在职数据采集，S4：数据分析，S5：数据展示。本发明通过对入职者的数据进行摸排，更明确的对入职者进行筛分，省去了大量的试岗时间，同时实行人才配置，将各个员工分配到与其相匹配的岗位，让其发挥所长，实现个人价值的最大化，提高企业能力，对在岗人员进行实时数据分析，了解每位员工的在职情况，并生成数据相互对比展示，激励员工的上进心。

主权项：1.一种基于互联网大数据企业人才管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1：入职数据采集，包括以下步骤：S1-1：个人履历查询，包括教育经历以及以往的入职履历；S1-2：自我评价，求职者自我描述，进而了解其兴趣、社交、住房、婚姻以及薪资要求等信息；S1-3：亲友访问采集，通过访问亲友了解求职者的个人品行及生活态度；S1-4：测试评估，通过企业内部测试，进而对求职者各项指标进行评估；S2：数据管理，获取到每一位求职者的数据后，进行筛分，将不达要求者筛除，并将达标者根据数据详情进行相关岗位匹配；S3：在职数据采集；S4：数据分析；S5：数据展示。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 张广胜 一种基于互联网大数据企业人才管理方法

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