申请/专利权人：薪才多科技(深圳)有限公司

申请日：2024-01-22

公开（公告）日：2024-04-12

公开（公告）号：CN117875916A

主分类号：G06Q10/105

分类号：G06Q10/105;G06F16/9535;G06Q10/0631;G06F16/36;G06N3/045;G06N3/0442;G06N3/047;G06F40/216;G06F40/30;G06F40/295

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.04.30#实质审查的生效;2024.04.12#公开

摘要：本发明涉及信息管理领域，更具体的说，它涉及一种用于灵活用工的人才资源信息管理方法及系统。一种用于灵活用工的人才资源管理系统，包括：企业需求分析模块、人才资源信息库模块、个性化推送策略生成模块、人才资源信息推送模块和企业用工需求特征向量调整模块。本发明通过收集企业用工需求信息和个人资源信息，结合灵活用工类型，生成人才资源信息推送策略，从而实现准确、高效的人才资源推荐。

主权项：1.一种用于灵活用工的人才资源管理方法，其特征在于，包括：针对企业端：收集企业用工需求信息，并根据企业用工需求信息生成企业对应的企业用工需求特征向量；针对个人端：获取个人资源信息，根据个人资源信息生成人才特征向量和人才资源摘要信息，将所有人才特征向量组成人才资源数据库；获取企业端上传的灵活用工类型并根据灵活用工类型选择对应的灵活用工权重矩阵，通过灵活用工权重矩阵对企业用工需求特征向量进行强化，得到实际企业用工需求特征向量，根据实际企业用工需求特征向量和人才特征向量生成人才资源信息推送策略，并执行人才资源信息推送策略；根据企业端的反馈信息对企业用工需求特征向量进行调整。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 薪才多科技(深圳)有限公司 一种用于灵活用工的人才资源信息管理方法及系统

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