申请/专利权人：国投人力资源服务有限公司

申请日：2022-12-27

公开（公告）日：2023-01-31

公开（公告）号：CN115660621A

主分类号：G06Q10/105

分类号：G06Q10/105;G06Q10/1093;G06Q10/0639

优先权：

专利状态码：失效-发明专利申请公布后的驳回

法律状态：2024.04.30#发明专利申请公布后的驳回;2023.02.17#实质审查的生效;2023.01.31#公开

摘要：本发明涉及员工轮岗时长管理技术领域，具体公开基于时间轴规划的企业员工最佳轮岗时长管理方法及系统。本发明通过各待轮岗员工在设定轮岗工作期间的工作参数和各历史轮岗期间的工作状态信息，评估各待轮岗员工在设定轮岗工作期间的综合能力指数，并对各待轮岗员工进行对应轮岗调整管理，从而实现对企业员工轮岗工作与能力之间的影响关系进行深入研究，能够为企业管理者安排员工轮岗提供决策支持与检视校准，减低或避免因轮岗制度产生的不良影响，进一步提升员工工作效率与积极性、帮助员工提升个人绩效，有效解决人才的能力培养、协同配合问题，进而强化企业组织权威和把控任职风险。

主权项：1.基于时间轴规划的企业员工最佳轮岗时长管理方法，其特征在于，包括如下步骤：S1、企业员工基本信息获取：从目标企业管理后台中获取各待轮岗员工的基本信息，解析得到各待轮岗员工的轮岗时长补偿系数；S2、员工指定轮岗时长分析：根据目标企业设定的员工轮岗时长，分析各待轮岗员工的指定轮岗时长，并对各待轮岗员工进行对应时长的销售岗位分派处理；S3、待轮岗员工工作参数采集：将各待轮岗员工在设定轮岗工作期间按照预定时间段进行划分，并采集各待轮岗员工在设定轮岗工作期间中各时间段内的工作参数；S4、员工工作能力等级评价：分析各待轮岗员工在设定轮岗工作期间中各时间段内的工作能力评估系数，进而评价各待轮岗员工在设定轮岗工作期间中各时间段内的工作能力等级；S5、员工历史工作状态信息提取：提取各待轮岗员工在各历史轮岗期间的工作状态信息，解析获得各待轮岗员工的历史工作状态影响系数；S6、待轮岗员工综合能力评估：根据各待轮岗员工的历史工作状态影响系数以及其在设定轮岗工作期间中各时间段内的工作能力等级，评估各待轮岗员工在设定轮岗工作期间的综合能力指数；S7、待轮岗员工轮岗时长管理；根据各待轮岗员工在设定轮岗工作期间的综合能力指数，对各待轮岗员工进行对应轮岗调整管理。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 国投人力资源服务有限公司 基于时间轴规划的企业员工最佳轮岗时长管理方法及系统

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