申请/专利权人：泰州职业技术学院

申请日：2024-01-25

公开（公告）日：2024-04-19

公开（公告）号：CN117910993A

主分类号：G06Q10/1053

分类号：G06Q10/1053;G06Q10/10;G06F8/36;G06F21/60;H04L9/00

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.05.07#实质审查的生效;2024.04.19#公开

摘要：本发明公开了一种智能管理招聘系统，包括：招聘流程模型指定模块：制定招聘流程模型；智能筛选算法模块：使用自然语言处理和机器学习技术，指定智能筛选算法；个性化权重调整模块：引入个性化权重调整机制；隐私保护模块：采用分布式计算和加密技术，以确保招聘方案及权重的隐私安全；公平性算法模块：使用公平性算法，确保招聘流程对所有应聘者公平公正；可解释性和反馈机制模块：引入可解释性机制，使招聘流程对应聘者和招聘方都可理解，建立反馈机制，通过监控和分析招聘结果，不断优化招聘系统。本发明相较于传统人力招聘系统具有更为全面和先进的优势，使得招聘流程更具效率、透明度和公正。

主权项：1.一种智能管理招聘系统，其特征在于，包括：招聘流程模型指定模块：制定招聘流程模型，包括简历收集录入、初筛淘汰、面试、二面、入围、入围后体检、签约环节；智能筛选算法模块：使用自然语言处理和机器学习技术，指定智能筛选算法；个性化权重调整模块：引入个性化权重调整机制；隐私保护模块：采用分布式计算和加密技术，以确保招聘方案及权重的隐私安全；公平性算法模块：使用公平性算法，确保招聘流程对所有应聘者公平公正；可解释性和反馈机制模块：引入可解释性机制，使招聘流程对应聘者和招聘方都可理解，建立反馈机制，通过监控和分析招聘结果，不断优化招聘系统。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 泰州职业技术学院 一种智能管理招聘系统

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