申请/专利权人：军越能源科技(上海)有限公司

申请日：2023-07-12

公开（公告）日：2023-10-17

公开（公告）号：CN116894602A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/105;G06Q50/20

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2023.11.03#实质审查的生效;2023.10.17#公开

摘要：本发明公开了基于多源数据的履职能力评估系统，涉及人事数据管理技术领域，包括特征评分模块、互评审核模块、培训管理模块以及履职评估模块；所述特征评分模块用于采集数据库中存储的基础数据，配置积分项、积分规则并进行积分计算，得到特征积分结果；所述互评审核模块用于调取基础数据，实现领导对员工、员工之间的360互评，根据评价结果计算平均分，得到主观积分结果；所述培训管理模块用于对员工进行技能培训，并通过对员工的访问信息和培训得分进行分析，得到员工的培管指数；所述数据库汇总员工的特征积分结果、主观积分结果以及培管指数发送至履职评估模块进行综合评估，计算得到员工的履职指数，为企业管理人提拔干部提供参考。

主权项：1.基于多源数据的履职能力评估系统，其特征在于，包括信息采集模块、绩效考核模块、特征评分模块、特征分析模块、互评审核模块、培训管理模块以及履职评估模块；在员工的一个绩效考核周期内，所述绩效考核模块用于采集员工的业务数据和客户回访数据进行融合分析，计算得到员工的绩效考核系数Ks；其中业务数据包括营销成功的客户数量、签订的业务订单数量以及每个订单的盈利信息；客户回访数据包括员工回访客户的次数、回访时长和回访评价系数；所述信息采集模块用于采集员工的基础数据，并将员工的基础数据存储至数据库；所述基础数据包括姓名、年龄、学历、毕业院校、部门、岗位、技术职称、工作时间以及绩效考核系数；所述特征评分模块用于采集数据库中存储的基础数据，配置积分项、积分规则并从素质、能力、业绩三个维度进行积分计算，得到特征积分结果；所述特征分析模块用于根据各维度信息计算出特征积分结果，并进行积分数据分析，得到个性化积分特征；所述个性化积分特征包括历年积分趋势、历年各维度趋势、各部分之间的积分对比以及各员工之间的积分对比；所述互评审核模块用于调取基础数据，实现领导对员工、员工之间的360互评，根据评价结果计算平均分，得到主观积分结果并反馈至数据库；所述培训管理模块用于对员工进行技能培训，并通过对员工的访问信息和培训得分进行分析得到员工的培管指数Gz；所述数据库汇总员工的特征积分结果、主观积分结果以及培管指数Gz发送至履职评估模块进行综合评估，计算得到员工的履职指数LZ，为企业管理人提拔干部提供参考。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 军越能源科技(上海)有限公司 基于多源数据的履职能力评估系统

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