申请/专利权人：深圳平安智汇企业信息管理有限公司

申请日：2021-08-12

公开（公告）日：2023-11-14

公开（公告）号：CN113627797B

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06F16/2458;G06F16/335;G06F16/35

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2023.11.14#授权;2021.11.26#实质审查的生效;2021.11.09#公开

摘要：本申请实施例属于大数据技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质，包括清洗历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重；提取入职人员的简历中关键词，获得目标维度因子；根据目标维度因子获取目标维度标签，基于目标维度因子、历史维度因子权重、目标维度标签和历史维度因子标签权重计算个人因子分数；将个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，根据差值和个人因子分数确定候选职位；获取候选职位对应的职位维度因子，基于职位维度因子生成入职人员的目标画像。历史维度因子可存储于区块链中。本申请构建出了更加精准的员工画像。

主权项：1.一种入职员工画像生成方法，其特征在于，包括下述步骤：接收历史简历数据，清洗所述历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重，其中，所述历史维度因子与所述历史维度因子权重为一一对应关系，历史维度因子标签和历史维度因子标签权重为一一对应关系；获取待入职人员的简历，提取所述待入职人员的简历中的关键词，获得初始维度因子，基于所述历史维度因子对所述初始维度因子进行筛选，获得目标维度因子；根据所述目标维度因子，从所述待入职人员的简历中获取目标维度标签，并基于所述目标维度因子、所述历史维度因子权重、所述目标维度标签和所述历史维度因子标签权重计算获得个人因子分数；所述基于所述目标维度因子、目标权重和目标维度标签获得个人因子分数的具体步骤包括：将与所述目标维度因子相同的所述历史维度因子所对应的历史维度因子权重，作为目标维度因子权重；将与所述目标维度标签相同的所述历史维度因子标签所对应的历史维度因子标签权重，作为目标维度因子标签权重；所述个人因子分数的特征为：个人因子分数=∑i+jN，其中，i为目标维度因子权重，j为所述目标维度因子标签权重，N为所述目标维度因子的个数；将所述个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，将所述差值的绝对值小于分数阈值所对应的分类，作为候选分类，并将与所述候选分类关联的部门作为候选部门，基于所述候选部门和所述个人因子分数确定候选职位；获取所述候选职位对应的职位维度因子，基于所述职位维度因子生成待入职人员的目标画像。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 深圳平安智汇企业信息管理有限公司 入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质

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