申请/专利权人：深圳市东宝信息技术有限公司

申请日：2023-12-19

公开（公告）日：2024-03-19

公开（公告）号：CN117726228A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/105;G06F16/2457

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.04.05#实质审查的生效;2024.03.19#公开

摘要：本发明公开了智能绩效考核系统，涉及绩效考核技术领域，包括服务器，所述服务器包括数据储存模块和绩效考核模块，所述数据储存模块和绩效考核模块均与服务器通信连接并通过服务器完成控制。本发明中智能绩效考核方法，根据员工业绩考核得分，进行积分排名，得分最高者便为绩效考核最优者，得分最低者便为绩效考核最差者，从而以优劣排序作为绩效考核的结果，具有智能化以及高效的特点，通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展，同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

主权项：1.智能绩效考核系统，包括服务器，其特征在于，所述服务器包括数据储存模块和绩效考核模块，所述数据储存模块和绩效考核模块均与服务器通信连接并通过服务器完成控制；所述数据储存模块包括考核人员基础信息数据库、业绩考核信息数据库、行为考核信息数据库和积分累计信息数据库；所述绩效考核模块包括业绩考核模块、行为考核模块和积分测评模块。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 深圳市东宝信息技术有限公司 智能绩效考核系统及方法

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