申请/专利权人：中国人民解放军国防科技大学

申请日：2023-11-22

公开（公告）日：2024-04-09

公开（公告）号：CN117852934A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q50/26

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.04.26#实质审查的生效;2024.04.09#公开

摘要：一种人员能力评估方法、设备及介质，涉及情商测试领域。在该方法中，获取多位待检测情商人员的访谈内容，访谈内容包括待检测人员的成功和失败案例；调用质性研究软件对访谈内容进行提取，得到多个情商要素；根据多个情商要素构建第一情商理论模型，根据多个情商要素的第一权重，对第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型；将多个情商问卷的答案输入第二情商理论模型中，得到多个待检测情商人员的情商值。实施本申请提供的技术方案，解决了传统方法中情商测量的测量方法缺乏针对性的问题。

主权项：1.一种人员能力评估方法，其特征在于，所述方法包括：获取多位待检测情商人员的访谈内容，所述访谈内容包括所述待检测人员的成功和失败案例；调用质性研究软件对所述访谈内容进行提取，得到多个情商要素；根据多个所述情商要素构建第一情商理论模型，所述第一情商理论模型包括所述待检测情商人员的情商问卷，所述情商问卷包括多个条目；其中，一个所述情商要素各自对应至少一条条目；根据多个所述情商要素的第一权重，对所述第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型；获取多个所述待检测情商人员针对所述情商问卷的答案；将多个所述情商问卷的答案输入所述第二情商理论模型中，得到多个所述待检测情商人员的情商值。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 中国人民解放军国防科技大学 一种人员能力评估方法、设备及介质

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