申请/专利权人：联通(广东)产业互联网有限公司

申请日：2021-08-16

公开（公告）日：2024-04-23

公开（公告）号：CN113689098B

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/105

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.04.23#授权;2021.12.10#实质审查的生效;2021.11.23#公开

摘要：本发明涉及一种绩效考核方法、系统、设备及存储介质，用于量化研发人员的绩效考核，一种绩效考核方法，包括：从人员管理系统读取待考核编码人员的身份信息和岗位类别；根据所读取的所述岗位类别，从项目管理系统读取每个项目中对应所述岗位类别的岗位数量N；从代码管理系统读取每个项目各个编码人员的代码量；根据所读取的所述代码量和所读取的所述身份信息，统计每个项目中对应所述身份信息的代码总行数M1；根据所读取的所述代码量和所读取的所述岗位类别，统计每个项目中对应所述岗位类别的代码总行数M；根据所述岗位数量N、所述代码总行数M1和所述代码总行数M，计算所述待考核编码人员的编码贡献。

主权项：1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括：从人员管理系统读取待考核编码人员的身份信息和岗位类别；根据所读取的所述岗位类别，从项目管理系统读取每个项目中对应所述岗位类别的岗位数量N；从代码管理系统读取每个项目各个编码人员的代码量；根据所读取的所述代码量和所读取的所述身份信息，统计每个项目中对应所述身份信息的代码总行数M1；根据所读取的所述代码量和所读取的所述岗位类别，统计每个项目中对应所述岗位类别的代码总行数M；根据所述岗位数量N、所述代码总行数M1和所述代码总行数M，计算所述待考核编码人员的编码贡献；还包括：从所述人员管理系统读取所述待考核编码人员的岗级系数P；根据所读取的所述岗级系数P修正所计算的所述待考核编码人员的编码贡献；还包括：根据所读取的所述身份信息，从项目管理系统读取每个项目中对应所述身份信息的任务信息，每个所述任务信息对应有任务等级；统计各个所述任务等级对应的所述任务信息的数量V；根据各个所述任务等级对应的权重，和所统计的各个所述任务等级对应的所述任务信息的数量V，计算每个项目中对应所述身份信息的任务等级系数W；根据所述任务等级系数W修正所计算的所述待考核编码人员的绩效；其中，编码贡献还包括：从代码管理系统读取每个项目各个编码人员的BUG数；根据所读取的所述BUG数和所读取的所述身份信息，统计每个项目中对应所述身份信息的BUG数Sumbug数，和对应所述对应的功能点数Sum功能点数；根据所述Sumbug数和所述Sum功能点数，计算所述待考核编码人员的测试缺陷密度；根据所述编码贡献和所述测试缺陷密度，计算所述待考核编码人员的绩效；测试缺陷密度Dd＝Sumbug数Sum功能点数；包括：根据第一预设规则将所述编码贡献转换为贡献分数，根据第二预设规则将所述测试缺陷密度转换为测试缺陷分数，将所述贡献分数与所述测试缺陷分数的差值作为所述待考核编码人员的绩效；根据第一预设规则将所述编码贡献转换为贡献分数，包括：当所述编码贡献G大于等于0且小于50时，所述贡献分数G’为 当所述编码贡献G大于等于50且小于70时，所述贡献分数G’为 当所述编码贡献G大于等于70且小于80时，所述贡献分数G’为G；当所述编码贡献G大于等于80且小于120时，所述贡献分数G’为 当所述编码贡献G大于等于120时，所述贡献分数G’为100；根据所述第二预设规则将所述测试缺陷密度转换为测试缺陷分数，包括：当所述测试缺陷密度Dd大于等于0且小于16时，所述测试缺陷分数Dd’为-10；当所述测试缺陷密度Dd大于等于16且小于13时，所述测试缺陷分数Dd’为0；当所述测试缺陷密度Dd大于等于13且小于23时，所述测试缺陷分数Dd’为5；当所述测试缺陷密度Dd大于等于23时，所述测试缺陷分数Dd’为10；绩效C＝G’-Dd’。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 联通(广东)产业互联网有限公司 一种绩效考核方法、系统、设备及存储介质

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