申请/专利权人：广东南油服务有限公司

申请日：2023-12-27

公开（公告）日：2024-04-16

公开（公告）号：CN117893065A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q40/12

优先权：

专利状态码：在审-公开

法律状态：2024.04.16#公开

摘要：本发明涉及数据处理技术领域，具体涉及一种动态保障雇员资质的处理方法及系统，获取雇员的绩效考核情况，分析雇员绩效考核情况，并根据绩效考核分析的结果判断雇员资质，对雇员资质进行等级划分，根据雇员等级计算维持雇员资质的通过率，根据所述通过率保证雇员工作量，对资质材料进行审核，使得雇员可以对资质材料进行上传，结合雇员在公司的表现进行共同审核，得到更为合理的保障雇员资质的处理方法，减少人力资源消耗，缩短审核时间，让员工的绩效计算更加合理化。

主权项：1.一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：S100：获取雇员的绩效考核情况；S200：分析雇员绩效考核情况，并根据绩效考核分析的结果判断雇员资质；S300：对雇员资质进行等级划分；S400：根据雇员等级计算维持雇员资质的通过率；S500：根据所述通过率保证雇员工作量。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 广东南油服务有限公司 一种动态保障雇员资质的处理方法及系统

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