申请/专利权人：马上消费金融股份有限公司

申请日：2023-09-25

公开（公告）日：2024-04-30

公开（公告）号：CN117951538A

主分类号：G06F18/22

分类号：G06F18/22;G06F18/213;G06N3/045;G06N3/08;G06Q10/1053

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.05.17#实质审查的生效;2024.04.30#公开

摘要：本申请提供了一种职位匹配模型的训练方法、职位匹配方法及设备，职位匹配模型的训练方法包括：通过N个特征提取层对对象样本以及职位样本分别进行特征提取，得到对象特征集合以及职位特征集合；通过匹配层，将同一特征提取层提取到的对象特征及职位特征进行匹配，得到第一匹配结果集合，并将不同特征提取层提取到的对象特征及职位特征进行匹配，得到第二匹配结果集合；基于从第一匹配结果集合和第二匹配结果集合中确定目标正例匹配结果和目标负例匹配结果，确定职位匹配模型的损失，并基于损失对职位匹配模型的模型参数进行更新，得到目标职位匹配模型。如此，能够提高职位匹配模型的训练效率以及匹配准确率。

主权项：1.一种职位匹配模型的训练方法，其特征在于，所述职位匹配模型包括N个特征提取层以及匹配层，所述方法包括：通过所述N个特征提取层对对象样本进行特征提取，得到对象特征集合，以及通过所述N个特征提取层对职位样本进行特征提取，得到职位特征集合，所述对象特征集合包括N个对象特征，所述职位特征集合包括N个职位特征；通过所述匹配层，将同一特征提取层提取到的对象特征及职位特征进行匹配，得到第一匹配结果集合，以及将不同特征提取层提取到的对象特征及职位特征进行匹配，得到第二匹配结果集合；根据预设条件，从所述第一匹配结果集合和所述第二匹配结果集合中确定目标正例匹配结果和目标负例匹配结果；基于所述目标正例匹配结果和所述目标负例匹配结果，确定所述职位匹配模型的损失，并基于所述损失对所述职位匹配模型的模型参数进行更新，得到目标职位匹配模型。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 马上消费金融股份有限公司 职位匹配模型的训练方法、职位匹配方法及设备

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