申请/专利权人：北京五八信息技术有限公司

申请日：2023-08-31

公开（公告）日：2023-12-15

公开（公告）号：CN117236909A

主分类号：G06Q10/1053

分类号：G06Q10/1053;G06Q10/10;G06Q10/1093;G06F16/242;G10L15/22;G10L25/51

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.01.02#实质审查的生效;2023.12.15#公开

摘要：本申请实施例提供一种基于AI的招聘邀约方法、装置、设备及存储介质。在本申请实施例中，基于预设的规则或策略对岗位下的简历数据进行初始筛选，获取匹配度较高的简历数据，进一步，通过模拟招聘端与求职端交互，将交互中得到信息用于简历数据的二次筛选，提高简历数据与目标岗位的匹配度。基于筛选后的简历数据，建立批量外呼任务，针对每个外呼任务的简历数据对应的求职端，建立音视频通道，根据邀约话术数据与对应的求职端进行音视频交互，并在通话过程中进行意图识别，在识别到求职端有求职意向的情况下，向其发起邀约，提高邀约的数量，进而提高邀约的成功率。

主权项：1.一种基于AI的招聘邀约方法，其特征在于，应用于招聘端，所述招聘端配置有AI服务模块，所述AI服务模块至少用于执行基于AI的招聘邀约方法，所述方法包括：响应所述招聘端的岗位选择操作，确定目标岗位信息；获取面向所述招聘端投递的多个初始简历数据；基于预先配置的简历筛选规则和基于历史外呼记录设置的过滤策略，从所述多个初始简历数据中进行初始筛选，得到N份候选简历数据，N为正整数；模拟所述招聘端与所述N份候选简历数据对应的求职端进行交互，并根据交互过程中的信息从所述N份候选简历数据中进行二次筛选，得到M份目标简历数据，M为正整数；针对所述M份目标简历数据创建至少一个外呼任务，所述M份目标简历数据被分配到不同的外呼任务中；针对每一个外呼任务中的每份目标简历数据，代替所述招聘端与每份目标简历数据对应的求职端建立音视频通道，并通过所述音视频通道对每份目标简历数据对应的求职端进行呼叫；在所述求职端接听的情况下，通过所述音视频通道根据邀约话术数据与所述求职端进行音视频交互，并根据音视频交互过程中的信息，识别所述求职端是否对所述目标岗位信息具有求职意向；在识别到所述求职端对所述目标岗位信息具有求职意向的情况下，向所述求职端发起面试邀约，以得到邀约结果。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 北京五八信息技术有限公司 基于AI的招聘邀约方法、装置、设备及存储介质

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