申请/专利权人：李振

申请日：2023-10-31

公开（公告）日：2024-01-12

公开（公告）号：CN117391524A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/1053

优先权：

专利状态码：失效-发明专利申请公布后的撤回

法律状态：2024.05.07#发明专利申请公布后的撤回;2024.01.30#实质审查的生效;2024.01.12#公开

摘要：本发明公开了一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，涉及人力资源管理技术领域。本发明包括互助系统综合管理后台、员工端。系统内设置有员工数据存储单元、综合激励设置单元、互助与任务监管单元、员工综合绩效审核单元、个人管理模块、员工互助模块、任务设置模块、公共互助信箱显示大屏。本发明以员工端为核心，并由互助系统综合管理后台提供操作支持，大大提高了企业发展效益，并有效解决了部门间信息不及时、监管难所带来的企业内部风险。运用创新的企业内部员工互助的绩效激励形式，同时以互助成果信息展示使企业员工不断学习和充实经验，积极协作能力得到持续提升，助推企业与员工双发展奠定一个又一个新的里程碑,具有新时代发展需求的重大意义。

主权项：1.一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，包括：互助系统综合管理后台，用于对员工ID编号、职级的创建以及职级授权。包括员工数据存储单元、综合激励设置单元、互助与任务监管单元、员工综合绩效审核单元、公共互助信箱显示大屏、私有云盘集中管控，实现企业内部环境动态观察、操作调整化；员工端，用于个人基础信息修改、工作管理、互助建档以及结档向被助人反馈确认，形成信件报告存档提交至互助绩效审核，并在公共互助信箱进行展示。实现接收分派的任务，进行个人任务执行管理，任务绩效确认并异议反馈。浏览公共互助信箱数据和文档信息，操作日志记录维护；员工端又包括个人管理模块、员工互助模块、任务设置模块、公共互助信箱显示大屏。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 李振 一种基于员工互助的绩效管理方法及系统

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