申请/专利权人：杭州海康威视数字技术股份有限公司

申请日：2019-05-21

公开（公告）日：2024-04-05

公开（公告）号：CN112069806B

主分类号：G06F40/253

分类号：G06F40/253;G06F40/30;G06F16/31;G06F16/35;G06N3/0442;G06N3/08;G06Q10/1053

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.04.05#授权;2020.12.29#实质审查的生效;2020.12.11#公开

摘要：本申请实施例提供了简历筛选方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取待筛选的目标简历中的文本信息；按照预设的语法映射规则，将文本信息中的数据映射到相应语义项下，得到目标简历的各关键信息项；选取指定语义项的关键信息项，判断指定语义项的关键信息项是否与预设信息项相匹配；在指定语义项的关键信息项与预设信息项相匹配时，通过预设定级模型对目标简历的各关键信息项进行关联分析，得到目标简历的期望级别；在目标简历的期望级别表征晋级时，判定目标简历晋级。实现了简历的自动筛选，减少了人工工作量，增加了简历的筛选速度。同时对简历进行多次筛选，能够满足用户的实际筛选需要，适用性强。

主权项：1.一种简历筛选方法，其特征在于，所述方法包括：获取待筛选的目标简历中的文本信息；按照预设的语法映射规则，将所述文本信息中的数据映射到相应语义项下，得到所述目标简历的各关键信息项；选取指定语义项的关键信息项，判断所述指定语义项的关键信息项是否与预设信息项相匹配；在所述指定语义项的关键信息项与预设信息项相匹配时，通过预设定级模型对所述目标简历的各关键信息项进行关联分析，得到所述目标简历的期望级别；在所述目标简历的期望级别表征晋级时，判定所述目标简历晋级；在所述目标简历的期望级别表征晋级时，判定所述目标简历晋级之后，所述方法还包括：获取所述目标简历对应的人员的面试评定信息，其中，所述面试评定信息包括多个评价项；通过预设定级模型对所述面试评定信息的各评价项进行分析，更新所述目标简历的期望级别；在更新后的所述目标简历的期望级别表征晋级时，判定所述目标简历晋级；判断当前面试次数是否小于预设面试次数，若当前面试次数小于预设面试次数，返回执行所述在所述指定语义项的关键信息项与预设信息项相匹配时，通过预设定级模型对所述目标简历的各关键信息项进行关联分析，得到所述目标简历的期望级别；在当前面试次数不小于预设面试次数时，判定目标简历的人员被录用。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 杭州海康威视数字技术股份有限公司 简历筛选方法、装置、电子设备及存储介质

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