申请/专利权人：广州国际技术交易服务中心有限公司

申请日：2021-08-18

公开（公告）日：2024-04-12

公开（公告）号：CN113627811B

主分类号：G06Q10/0631

分类号：G06Q10/0631

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.04.12#授权;2024.03.26#专利申请权的转移;2021.11.26#实质审查的生效;2021.11.09#公开

摘要：本申请属于人工智能技术领域，本申请提供了一种研发需求排期方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质。本申请通过从预设研发意向文档中识别研发需求，并根据研发需求，获取研发需求所需的预设研发团队及预设研发团队的评估工作量，研发需求包括研发需求的需求优先级，获取预设研发团队包括的在职研发人员的研发人员工作量信息数据，根据研发人员工作量信息数据，计算预设研发团队的在职人员饱和度，判断在职人员饱和度是否小于预设饱和度阈值，若在职人员饱和度小于预设饱和度阈值，根据需求优先级、评估工作量及在职研发人员的在职人员数量，将研发需求配置至预设研发团队，将研发需求进行排期，提高了自动研发排期的智能性、准确性与效率。

主权项：1.一种研发需求排期方法，包括：获取第一用户通过预设第一用户节点上传的预设研发意向文档，并基于预设信息抽取方式，从所述预设研发意向文档中识别研发需求，其中，所述研发需求包括所述研发需求所属的需求优先级；将所述研发需求发送至第二用户对应的预设第二用户节点，以使所述第二用户根据所述研发需求确定所述研发需求所需的预设研发团队所对应的预设研发团队标识及所述预设研发团队所对应的评估工作量，并获取所述研发需求所对应的所述预设研发团队标识及所述评估工作量；基于预设人力资源数据库，根据所述预设研发团队标识，获取所述预设研发团队所包括的在职研发人员所对应的研发人员工作量信息数据，并根据所述研发人员工作量信息数据，计算所述预设研发团队的在职人员饱和度；判断所述在职人员饱和度是否小于预设饱和度阈值；若所述在职人员饱和度小于预设饱和度阈值，根据所述需求优先级、所述评估工作量及所述在职研发人员的在职人员数量，将所述研发需求配置至所述预设研发团队；若所述在职人员饱和度大于或者等于预设饱和度阈值，不将所述研发需求配置至所述预设研发团队；若所述在职人员饱和度小于预设饱和度阈值，根据所述需求优先级由高到低的顺序，获取所述需求优先级最高的研发需求作为目标研发需求；根据所述目标研发需求，获取所述目标研发需求对应的目标评估工作量；根据所述目标评估工作量，计算所述预设研发团队所对应的在职人员预期饱和度，所述在职人员预期饱和度用于描述将所述研发需求配置至所述预设研发团队后，所述预设研发团队的在职人员所对应的预期饱和度；判断所述在职人员预期饱和度是否小于或者等于预设饱和度阈值；若所述在职人员预期饱和度小于或者等于预设饱和度阈值，将所述研发需求配置至所述预设研发团队；识别所述研发需求包含的研发需求属性，并根据所述研发需求属性的重要性由高到低的预设顺序，将所有所述研发需求进行排序，以得到研发需求初始排序队列；根据所述研发需求初始排序队列所包含的研发需求由前到后的顺序，及所述需求优先级所包含的预设优先级等级由高到低的顺序，按照每一所述预设优先级等级对应的预设比例，确定所述研发需求所对应的目标优先级等级，并将所述目标优先级等级作为所述研发需求所对应的需求优先级；获取所述预设研发团队所属的预设研发部门的部门在职人员饱和度；判断所述部门在职人员饱和度是否小于预设部门饱和度阈值；若所述部门在职人员饱和度小于预设部门饱和度阈值，获取所述预设研发部门所包含的所有所述预设研发团队各自所对应的在职人员饱和度；根据所述在职人员饱和度由高到低的顺序，将所有所述预设研发团队进行排序，得到研发团队排序队列；基于所述研发团队排序队列，获取在职人员饱和度排序靠后的预设第一数量的研发团队作为第一目标研发团队；获取所述第一目标研发团队的目标研发人员工作量信息数据，并将所述目标研发人员工作量信息数据进行显示。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 广州国际技术交易服务中心有限公司 研发需求排期方法、装置、计算机设备及存储介质

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