申请/专利权人：辽宁省沈阳市小黄牛人力资源服务有限公司

申请日：2024-01-11

公开（公告）日：2024-04-16

公开（公告）号：CN117893184A

主分类号：G06Q10/1053

分类号：G06Q10/1053;G06F16/2455;G06F16/28

优先权：

专利状态码：在审-公开

法律状态：2024.04.16#公开

摘要：本发明公开一种基于大数据的人力资源信息管理方法，包括步骤：S1、根据用工公司招聘需求和个人简历数据建立人力资源信息管理数据库；S2、预设用工公司招聘需求和个人简历数据的输入匹配数据标准；S3、根据输入符合标准的招聘需求和个人简历数据在人力资源信息管理数据库中检索相应数据；S4、人力资源信息管理数据库采用多种数据进行相关性分析，综合判定其匹配度高的人力资源信息数据。本发明通过对用工公司招聘需求和个人简历数据建立人力资源信息管理数据库，快速分析多种数据的相关性，进而获取用户最想获取的人力资源信息。

主权项：1.一种基于大数据的人力资源信息管理方法，其特征在于，包括步骤：S1、根据用工公司招聘需求和个人简历数据建立人力资源信息管理数据库；S2、预设用工公司招聘需求和个人简历数据的输入匹配数据标准；S3、根据输入符合标准的招聘需求和个人简历数据在人力资源信息管理数据库中检索相应数据；S4、人力资源信息管理数据库采用多种数据进行相关性分析，综合判定其匹配度高的人力资源信息数据。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 辽宁省沈阳市小黄牛人力资源服务有限公司 一种基于大数据的人力资源信息管理方法

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