申请/专利权人：航天信息股份有限公司

申请日：2023-12-27

公开（公告）日：2024-04-26

公开（公告）号：CN117933786A

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06F18/15;G06F18/213

优先权：

专利状态码：在审-公开

法律状态：2024.04.26#公开

摘要：本发明公开了一种基于数据处理的评分方法及系统，属于绩效考核技术领域。本发明方法，包括：分别对工作数据集及绩效考核数据集进行特征进行特征提取，以得到工作特征数据及绩效考核特征数据；基于所述评分指标及评分指标的权重，构建初始评分模型；对所述初始评分模型进行校准，得到评分模型；获取目标科员人员单位时间内的目标工作数据，基于所述目标工作数据，确定对应的评分指标值，将所述评分指标值，带入所述评分模型进行计算，以确定单位时间内，目标科研人员的工作评分。本发明能够有效的对工作人员的工作进行考核，且避免了人工干预，公平公正。

主权项：1.一种基于数据处理的评分方法，其特征在于，所述数据评分方法，包括：获取科研人员单位时间内的工作数据及绩效考核数据，对所述工作数据及绩效考核数据进行预处理，以生成工作数据集及绩效考核数据集，分别对所述工作数据集及绩效考核数据集进行特征进行特征提取，以得到工作特征数据及绩效考核特征数据；确定工作特征数据中，每个工作特征的权重，并确定绩效考核特征数据中，每个绩效考核特征的权重，对所述每个工作特征的权重与所述每个绩效考核特征的权重进行一一关联，以确定评分指标以及所述评分指标对应的权重，并基于所述评分指标及评分指标的权重，构建初始评分模型；基于所述工作数据及绩效考核数据，对所述初始评分模型进行校验，以确定所述初始评分模型的误差，并以所述误差作为初始评分模型的修正误差，对所述初始评分模型进行校准，得到评分模型；获取目标科员人员单位时间内的目标工作数据，基于所述目标工作数据，确定对应的评分指标值，将所述评分指标值，带入所述评分模型进行计算，以确定单位时间内，目标科研人员的工作评分。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 航天信息股份有限公司 一种基于数据处理的评分方法及系统

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