申请/专利权人：新仁类(上海)网络科技有限公司

申请日：2019-12-24

公开（公告）日：2020-05-05

公开（公告）号：CN111105214A

主分类号：G06Q10/10(20120101)

分类号：G06Q10/10(20120101)

优先权：

专利状态码：失效-发明专利申请公布后的驳回

法律状态：2024.02.20#发明专利申请公布后的驳回;2020.06.09#实质审查的生效;2020.05.05#公开

摘要：本发明公开了一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，所述直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过所述招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，所述招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级；本发明提出的高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，通过内置用户账户的到面率评级，以及招聘账户的判定等级，极大的增加了招聘双方的真实性，同时通过面试账户开通的上门面试和视频面试，极大的增加了对用户账户的面试效率，保证了在高效率招聘时的招聘质量。

主权项：1.一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，所述直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过所述招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，所述招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级，所述直聘系统将优先为用户账户推荐认证评级等级较高的招聘公司，其中所述用户账户到面率高于阈定数值时，所述直聘系统将对其开放视频面试单元，且面试人员通过面试端登录直聘系统，并对应生成面试账户，所述招聘账户与面试账户签订招聘协议，所述面试账户可针对用户账户进行上门面试，并对应做出面试报告，且招聘账户可依据面试报告，选择是否直接免试入职。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 新仁类(上海)网络科技有限公司 一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统

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