申请/专利权人：北京华普亿方科技集团股份有限公司

申请日：2023-10-10

公开（公告）日：2024-01-30

公开（公告）号：CN117473251A

主分类号：G06F18/20

分类号：G06F18/20;G06Q10/1053

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.02.20#实质审查的生效;2024.01.30#公开

摘要：本发明涉及求职意向技术领域,本发明涉及基于大数据的用户求职意向分析方法及系统。其包括以下步骤：获取多位求职者曾经的工作岗位以及任职时长；划分任职时长阈值区间，根据求职者工作岗位任职时长匹配对应的阈值区间；计算得出不同的工作岗位权重占比；分析不同权重工作岗位的特点，得到影响岗位权重占比的因素；计算普通工作岗位的权重占比，将工作岗位权重高于普通工作的权重占比推送至求职者；本发明通过根据获取多位求职者曾经的工作岗位以及任职时间，划分任职时长阈值区间，根据求职者以往的工作岗位任职时长匹配对应的阈值区间，计算出不同工作岗位的权重占比，得出工作岗位的稳定性，从而便于将稳定工作推送至求职者。

主权项：1.基于大数据的用户求职意向分析方法，其特征在于：包括以下步骤：S1、获取多位求职者曾经的工作岗位以及任职时长；S2、划分任职时长阈值区间，将求职者曾经的工作岗位任职时长分为短期、中期和长期，根据求职者工作岗位任职时长匹配对应的阈值区间；S3、调取所述S1中求职者工作岗位任职时长，基于所述S2中的建立工作时长阈值区间计算得出不同的工作岗位权重占比，权重占比与任职时长呈正比；S4、识别不同公司招聘简章中的招聘信息以及福利待遇的差异性，分析S3中不同的工作岗位的特点，得到影响岗位权重占比的因素；S5、计算普通工作岗位的权重占比，将多位求职者曾经工作岗位权重占比与普通工作岗位的权重占比进行比对，将工作岗位权重高于普通工作的权重占比推送至求职者。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 北京华普亿方科技集团股份有限公司 基于大数据的用户求职意向分析方法及系统

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