申请/专利权人：北京帮邦通达医疗器械有限公司

申请日：2023-12-21

公开（公告）日：2024-04-02

公开（公告）号：CN117455429B

主分类号：G06Q10/105

分类号：G06Q10/105;G06F21/60

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.04.02#授权;2024.02.13#实质审查的生效;2024.01.26#公开

摘要：本申请提供一种权限管理方法、装置、设备及存储介质，涉及信息化技术领域，方法包括：根据个人信息，确定权限请求中对应的至少一个目标空缺职位；比对目标员工的职位与各目标空缺职位的职位大小，根据比对结果，确定目标员工可分配的第一权限范围；获取各目标空缺职位的异常状态，根据异常状态，确定目标员工拥有第一权限范围的第一时长；结合第一权限范围和第一时长，预测目标员工的可能操作行为，对目标员工的可能操作行为进行评估；根据评估结果，对第一权限范围和或第一时长进行修正，得到可分配给目标员工的最终权限范围和最终权限时长。本申请具有的技术效果是：用于精确分配权限，尽量避免对企业的运营效率造成影响的情况出现。

主权项：1.一种权限管理方法，其特征在于，所述方法包括：响应目标员工发送的权限请求，获取所述目标员工的个人信息，根据所述个人信息，确定所述权限请求中对应的至少一个目标空缺职位；比对所述目标员工的职位与各所述目标空缺职位的职位大小，得到比对结果，根据所述比对结果，确定所述目标员工可分配的第一权限范围；根据所述比对结果，确定所述目标员工可分配的第一权限范围包括：判断各所述目标空缺职位中是否存在职位级别不大于所述目标员工的职位级别的第一目标空缺职位；若各所述目标空缺职位中存在职位级别不大于所述目标员工的职位级别的第一目标空缺职位，则将所述第一目标空缺职位的全部权限范围确定为所述目标员工的权限范围；判断各所述目标空缺职位中是否存在职位级别大于所述目标员工职位级别的第二目标空缺职位；若各所述目标空缺职位中存在职位级别大于所述目标员工职位级别的第二目标空缺职位，则获取所述第二目标空缺职位对应的权限范围；确定所述第二目标空缺职位的权限范围中对应权限范围为所述目标员工的权限范围；将所述第一目标空缺职位的全部权限范围和所述第二目标空缺职位的权限范围中对应权限范围合并，得到所述目标员工可分配的第一权限范围；获取各所述目标空缺职位的异常状态，根据所述异常状态，确定所述目标员工拥有所述第一权限范围的第一时长，所述异常状态包括离职状态和请假状态，所述根据所述异常状态，确定所述目标员工拥有所述第一权限范围的第一时长，包括：若存在所述异常状态为所述离职状态的第一职位，则获取所述目标员工的个人数据，根据所述目标员工的个人数据，确定所述目标员工拥有所述第一职位对应的权限范围的第二时长；若存在所述异常状态为所述请假状态的第二职位，则获取所述第二职位对应人员的请假时长，将所述请假时长作为所述目标员工拥有所述第二职位的权限范围的第三时长；将所述第二时长和所述第三时长进行算数相加，得到所述第一时长；结合所述第一权限范围和所述第一时长，预测所述目标员工的可能操作行为，对所述目标员工的可能操作行为进行评估，得到评估结果；根据所述评估结果，对所述第一权限范围和或所述第一时长进行修正，确定可分配给所述目标员工的最终权限范围和最终权限时长；将所述最终权限范围和所述最终权限时长分配至所述目标员工。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 北京帮邦通达医疗器械有限公司 一种权限管理方法、装置、设备及存储介质

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