申请/专利权人：平安科技(深圳)有限公司

申请日：2018-10-22

公开（公告）日：2024-04-05

公开（公告）号：CN109558529B

主分类号：G06F16/9535

分类号：G06F16/9535;G06Q10/1053

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.04.05#授权;2020.11.17#实质审查的生效;2019.04.02#公开

摘要：本申请揭示了一种简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，其中，方法包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断审核通过的简历数量是否达到简历推送需求需要的人数；若否，则向简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。从而避免简历积压导致简历响应时间过长，以便面试官终端及时审核简历，以免人才流失。

主权项：1.一种简历审核的方法，其特征在于，包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程；判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商；接收对所述审核通过的简历进行资质评估与能力评估的信息，根据所述资质评估与能力评估的信息，调整对应简历状态；所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述简历推送需求需要的人数与所述简历推送数量最大值；所述根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历的步骤，包括：对简历进行排序，若简历总数小于或等于简历推送数量最大值，则通过所有简历；若简历总数大于简历推送数量最大值，则通过排名高于或等于简历推送数量最大值简历。

全文数据：简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质技术领域本发明涉及到计算机领域，特别是涉及简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质。背景技术公司、企事业单位、政府机关等对人才的渴望程度与日俱增，一个优秀的人才可能给公司、企事业单位、政府机关等带来可观的收益。然而，当今社会上求职人员众多，良莠不齐，如何从众多的求职简历中筛选出优秀简历，并且不需要花费过多的审核时间是个难题。目前，招聘单位审核简历供应商提供的简历时，并无有效的筛选、审核手段，且由于供应商为了推销出人才，推送的简历数量通常会远大于需求的人数，其中高质量的简历可能埋没其中。而为了从中选出高质量的简历而逐一审核简历，将会消耗招聘单位的大量时间，并且应聘者由于简历未得到响应，可能转至其他招聘单位就职，因此错失人才。发明内容本发明的主要目的为提供一种简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，从而避免简历积压导致简历响应时间过长，以便面试官终端及时审核简历为了实现上述发明目的，本申请提出一种简历审核的方法，包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。进一步地，所述接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历的步骤之前，包括：接收由外包管理团队端筛选过的需求；将由外包管理团队端筛选过的需求推送给所述简历供应商终端。进一步地，所述接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历的步骤之后，包括：根据简历推送需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为推送给所述面试官终端的备选简历。进一步地，所述根据简历推送需求的要求，初步筛选简历的步骤包括：提取简历中与所述简历推送需求对应的的相关信息，对所述相关信息赋值；通过所述赋值筛选出符合所述简历推送需求的简历，作为所述备选简历。进一步地，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述需求需要的人数与所述简历推送数量最大值。进一步地，所述根据所述简历推送需求需要，设置简历推送数量最大值的步骤包括：将需求需要的人数设为D，设置倍值F，其中D为大于0的整数，F为大于1的正数；采用公式：简历推送数量最大值＝roundD*F,0，得到简历推送数量最大值。进一步地，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商。本申请提出一种简历审核的装置，包括：接收单元，用于接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；设置推送单元，用于根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；第一获取单元，用于获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；审核通过数量判断单元，用于判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；简历再次推送需求发送单元，用于若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；结束流程单元，用于若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述方法的步骤。本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。本申请的简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，可以避免简历积压导致简历响应时间过长，通过设置简历最大值，以便面试官终端及时审核简历；对简历进行多次筛选，淘汰不合格简历而得到高质量简历；多次针对不同简历向供应商推送不同需求，以免人才流失；动态反馈简历筛选情况，并相应调整，从而在满足招聘需求的同时减轻审核压力。附图说明图1为本申请一实施例的简历审核的方法的流程示意图；图2为本申请一实施例的简历审核的装置的结构示意框图；图3为本申请一实施例的计算机设备的结构示意框图。本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。具体实施方式为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。参照图1，本申请实施例提供一种简历审核的方法，包括：S1、接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；S2、根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；S3、获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；S4、判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；S5、若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；S6、若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。如上述步骤S1所述，接收简历供应商终端下文称供应商根据简历推送需求推送的简历。其中，需求是指招聘方招聘部门对一个招聘岗位的应聘人员的要求，包括应聘人员的职称等级、技能、级别、工作年限、招聘人数即需求需要的人数，下文称需求人数等。如上述步骤S2所述，根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历。供应商为了推销出人才，推送的简历数量通常会远大于需求的人数。因此步骤S1接收的简历数量可能极多，按传统方式，审核人员一一审核简历会导致简历响应时间过长，导致资源浪费，甚至错失人才。因此设置简历推送数量最大值，面试官终端只须审核数量不超过简历推送数量最大值的简历。进一步地，当通过的简历数量小于简历推送数量最大值时，要求供应商继续推送简历。其中，简历推送数量最大值的设置方式可以为任意方式，包括简历推送数量最大值＝需求人数；简历推送数量最大值＝需求人数+参考人数；简历推送数量最大值＝roundD*F,0，其中将需求人数设为D，设置倍值F，其中D为大于0的整数，F为大于1的正数。round函数的作用是四舍五入。以简历推送数量最大值＝roundD*F,0为例，需求人数为10人，设置倍值F为1.5，简历推送数量最大值＝roundD*F,0＝round10*1.5,0＝15。当通过的简历数量小于15时，要求供应商继续推送简历。由此，审核人员审核的简历数量不会超过简历推送数量最大值，从而防止部门负责人无法及时审核简历，导致简历响应时间过长。进一步地，对于未通过的简历，根据简历上记载的年限、技能、地域等信息来推送符合所述未通过的简历的其他需求给供应商。例如，研发岗位需求要求的工作年限为5年、高级技能、工作地点为广州，B简历符合要求，因为符合要求的简历总数超过简历推送数量最大值，所以B简历未被推送到需求里；但是质检岗位需求要求的工作年限也为5年、高级技能、工作地点为广州，此时针对B简历可以推送质检岗位需求给供应商。若B简历满足多个需求岗位，可以针对B简历推送多个需求给供应商。如上述步骤S3所述，获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量。面试官终端审核所述数量不超过所述简历推送数量最大值的简历，并且将淘汰的简历数量与审核通过的简历数量进行信息反馈。如上述步骤S4所述，判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数。审核通过的数量若达到所述简历推送需求需要的人数，则表明本次需求已被满足，反之则应继续简历审核流程。如上述步骤S5所述，若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同。为了保证有充足的简历数量，在筛选排除了部分简历后，应要求供应商继续推送与被排除的部分简历的数量相同的简历。例如，排除的简历数量为3个，那么要求供应商继续推送3个简历。面试官终端筛选排除简历包括：在面试前审核简历时筛选排除；面试时筛选排除。如上述步骤S6所述，若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。若达到所述需求需要的人数意味着招聘方在一个招聘岗位上招聘到了足够的应聘人员，因此可以结束简历审核。进一步地，在上述步骤S5之后，包括：接收对所述审核通过的简历进行资质评估与能力评估的信息。前述步骤中未对应聘人员做严格的资质评体与能力评估，因此有必要对审核通过的简历进行资质评估与能力评估，并将评估的信息反馈给简历审核系统。其中，资质评估包括：核实毕业证、学士学位证、学信网验证、离职证明等。能力评估包括：补充机考和对具体面试过程评估。进而，招聘方可依据资质评估与能力评估的信息，调整对应聘人员的态度，例如，发现毕业证造假，将给予辞退。在一个实施例中，上述接收简历供应商终端根据需求推送的简历的步骤S1之前还包括：S01、接收由外包管理团队端筛选过的需求；S02、将由外包管理团队端筛选过的需求推送给所述简历供应商终端。如上述步骤S01与S02所述，采用外包管理团队端筛选需求。进一步地，外包管理团队端还可以筛选简历供应商终端。外包管理团队端接收招聘部门发送的需求申请信息，对需求进行筛选以去除部门提出的不合适的需求；对供应商进行筛选以去除不合适的供应商。不合适的需求包括部门发出的超出权限的需求等，例如部门具有的需求人数权限为10人，发起的需求申请的需要人数为12人。不合适的供应商例如，声誉低下的供应商、无资质的供应商等。筛选之后，将招聘部门发送的需求申请信息推送给供应商。在一个实施例中，上上述接收简历供应商终端根据需求推送的简历的步骤S1之后还包括：S11、根据需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为推送给所述面试官终端的备选简历。供应商为了推销出人才，推送的简历数量通常会远大于需求的人数。按传统方式，部门审核人员一一审核简历会导致简历响应时间过长，导致资源浪费，甚至错失人才。根据需求的要求，初步筛选简历，可以排除不合格的简历，减轻部门审核的压力，加快简历审核进程。初步筛选的方法可为任意可行方法，例如：按需求的具体要求排除不合格的简历；按需求的具体要求通过合格的简历等。需求的具体要求包括应聘人员的职称等级、技能、级别、工作年限等。进一步地，对于未通过初步筛选的简历，根据简历上记载的职称等级、工作年限、技能、地域等信息来推送符合所述未通过初步筛选的简历的其他需求给供应商。例如，研发岗位需求要求的工作年限为5年，A简历上记载的工作年限或计算出的工作年限为3年，因此A简历未被选中；但是销售岗位需求对于工作年限的要求较低为2年，且A简历的其他条件均满足销售岗位的要求，此时针对A简历可以推送销售岗位需求给供应商。若A简历满足多个需求岗位，可以针对A简历推送多个需求给供应商。进一步地，所述根据需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为备选推送给所述面试官终端的简历的步骤S11包括：S111、提取简历中与所述简历推送需求对应的相关信息，对所述相关信息赋值；S112、通过所述赋值筛选出符合所述简历推送需求的简历，作为所述备选简历。具体的过程例如：1、筛选职称等极：提取简历记载的职称等级信息与需求要求的职称等级进行对比，符合要求的简历为通过，不符合要求的则排除。例如，若职称等级分为初级职称、中级职称、副高级职称、高级职称，提取简历记载的职称等级并进行赋值且记录为A，如初级职称＝1、中级职称＝2、副高级职称＝3、高级职称＝4，若需求要求的职称等级为副高级职称，则符合A＝3的简历为通过，不符合则排除。2、筛选工作年限：提取简历记载的工作年限信息与需求要求的工作年限为整数进行对比，符合要求的简历为通过，不符合要求的则排除。其中，若简历直接记载了工作年限信息，则将工作年限与需求要求的工作年限进行对比；若简历未直接记载工作年限信息，则算出工作年限信息，再与需求要求的工作年限进行对比。其中，符合要求的简历指记载的工作年限信息大于或等于需求要求的工作年限的简历。进一步地，为了招揽更多优秀人才可以放宽工作年限要求，设置符合要求的简历为：工作年限信息大于或等于需求要求的工作年限-0.5年的简历。工作年限信息的计算方式包括且不限于：roundC-B365,0，其中B为简历中记载的毕业时间精确到天，C为供应商推送简历的时间精确到天，round函数的功能是四舍五入。若计算出的工作年限小于需求要求的工作年限，则排除；若计算出的工作年限大于或等于需求要求的工作年限，则通过。例如，简历中的毕业时间为2014-7-1B,供应商在2018-5-31日C推送他的简历，计算工作年限：roundC-B365,0＝4，若需求要求的工作年限为5年，则排除此简历；若需求要求的工作年限为4年或4年以下，则通过此简历。工作年限信息的计算方式还可以为：round供应商推送简历时的年份-简历中的毕业年份,0。若计算出的工作年限小于需求要求的工作年限，则排除；若计算出的工作年限大于或等于需求要求的工作年限，则通过。3、与上述1、2过程类似，对需求中的其他具体要求的相关信息进行赋值，并通过所述赋值符合所述需求的要求的简历。在一个实施例中，上述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，还包括：S31、接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述需求需要的人数与所述简历推送数量最大值。面试通过的应聘者正式上岗后，供应商确认到岗并反馈。接收反馈后调整需求人数与简历推送数量最大值。调整的方式为：调整后的需求人数＝原需求人数-正式上岗人数；调整后的简历推送数量最大值＝round调整后的需求人数*倍值,0。例如，部门申请原需求人数10人，系统设定一个倍值1.5，限定简历推送数量最大值：round10*1.5,0＝15；现确认到岗3人,则调整后的需求人数应为10-3＝7人，限定简历推送数量最大值：round7*1.5,0＝11。从而动态调整需求人数与简历推送数量最大值，在满足招聘要求的前提下更进一步减轻审核负担。在一个实施例中，上述发送要求所述简历供应商终端推送所述淘汰的简历数量的简历的消息的步骤之后之后，还包括：S32、判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；S33、若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商被面试官终端筛选排除的简历，对于本需求而言可能并不是那么优秀，但是有可能符合其他需求的要求，若能为其他需求招聘到该简历，就可以更大限度地保留住人才。例如，研发岗位需求要求的工作年限为5年、高级技能、工作地点为广州，B简历符合要求，但面试官终端根据简历中的自我评价或是在面试过程中的面试者的表现筛选排除了B简历；但是质检岗位需求要求的工作年限也为5年、高级技能、工作地点为广州，此时针对B简历可以推送质检岗位需求给供应商。若B简历满足多个需求岗位，可以针对B简历推送多个需求给供应商。从而更大限度地保留住人才。在一个实施例中，上述根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历的步骤S2，还包括：S21、对简历进行排序，若简历总数小于或等于简历推送数量最大值，则通过所有简历；若简历总数大于简历推送数量最大值，则通过排名高于或等于简历推送数量最大值简历。通过对简历进行排序，将最优秀的简历列于最前，便于部门及时发现优秀简历，避免人才流失。例如，若供应商推送的简历共10份，设置的简历推送数量最大值为15份，对10份简历进行排序并全部接收；若供应商推送的简历共100份，设置的简历推送数量最大值为15份，对100份简历进行排序，通过其中最优秀的已排序过的15份简历。可以根据职称等级、技能、级别、工作年限等任意简历上记载的信息进行单一排序或者综合排序。本申请的简历审核方法，可以避免简历积压导致简历响应时间过长，通过设置简历最大值，以便面试官终端及时审核简历；对简历进行多次筛选，淘汰不合格简历而得到高质量简历；多次针对不同简历向供应商推送不同需求，以免人才流失；动态反馈简历筛选情况，并相应调整，从而在满足招聘需求的同时减轻审核压力。参照图2，本申请实施例提供一种简历审核的装置，包括：接收单元10，用于接收简历供应商终端根据需求推送的简历；设置推送单元20，用于根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；第一获取单元30，用于获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；审核通过数量判断单元40，用于判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；简历再次推送需求发送单元50，用于若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；结束流程单元60，用于若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。接收单元10，接收简历供应商终端下文称供应商根据简历推送需求推送的简历。其中，需求是指招聘方招聘部门对一个招聘岗位的应聘人员的要求，包括应聘人员的职称等级、技能、级别、工作年限、招聘人数即需求需要的人数，下文称需求人数等。设置推送单元20，根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历。供应商为了推销出人才，推送的简历数量通常会远大于需求的人数。因此接收单元10接收的简历数量可能极多，按传统方式，审核人员一一审核简历会导致简历响应时间过长，导致资源浪费，甚至错失人才。因此设置简历推送数量最大值，面试官终端只须审核数量不超过简历推送数量最大值的简历。进一步地，当通过的简历数量小于简历推送数量最大值时，要求供应商继续推送简历。其中，简历推送数量最大值的设置方式可以为任意方式，包括简历推送数量最大值＝需求人数；简历推送数量最大值＝需求人数+参考人数；简历推送数量最大值＝roundD*F,0，其中将需求人数设为D，设置倍值F，其中D为大于0的整数，F为大于1的正数。round函数的作用是四舍五入。以简历推送数量最大值＝roundD*F,0为例，需求人数为10人，设置倍值F为1.5，简历推送数量最大值＝roundD*F,0＝round10*1.5,0＝15。当通过的简历数量小于15时，要求供应商继续推送简历。由此，审核人员审核的简历数量不会超过简历推送数量最大值，从而防止部门负责人无法及时审核简历，导致简历响应时间过长。进一步地，对于未通过的简历，根据简历上记载的年限、技能、地域等信息来推送符合所述未通过的简历的其他需求给供应商。例如，研发岗位需求要求的工作年限为5年、高级技能、工作地点为广州，B简历符合要求，因为符合要求的简历总数超过简历推送数量最大值，所以B简历未被推送到需求里；但是质检岗位需求要求的工作年限也为5年、高级技能、工作地点为广州，此时针对B简历可以推送质检岗位需求给供应商。若B简历满足多个需求岗位，可以针对B简历推送多个需求给供应商。第一获取单元30，获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量。面试官终端审核所述数量不超过所述简历推送数量最大值的简历，并且将淘汰的简历数量与审核通过的简历数量进行信息反馈。审核通过数量判断单元40，判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数。审核通过的数量若达到所述简历推送需求需要的人数，则表明本次需求已被满足，反之则应继续简历审核流程。简历再次推送需求发送单元50，若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同。为了保证有充足的简历数量，在筛选排除了部分简历后，应要求供应商继续推送与被排除的部分简历的数量相同的简历。例如，排除的简历数量为3个，那么要求供应商继续推送3个简历。面试官终端筛选排除简历包括：在面试前审核简历时筛选排除；面试时筛选排除。结束流程单元60，若达到所述需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。若达到所述需求需要的人数意味着招聘方在一个招聘岗位上招聘到了足够的应聘人员，因此可以结束简历审核。进一步地，还包括：接收评估单元，用于接收对所述审核通过的简历进行资质评估与能力评估的信息。前述步骤中未对应聘人员做严格的资质评体与能力评估，因此有必要对审核通过的简历进行资质评估与能力评估，并将评估的信息反馈给简历审核系统。其中，资质评估包括：核实毕业证、学士学位证、学信网验证、离职证明等。能力评估包括：补充机考和对具体面试过程评估。进而，招聘方可依据资质评估与能力评估的信息，调整对应聘人员的态度，例如，发现毕业证造假，将给予辞退。在一个实施例中，上述简历审核的装置还包括：接收筛选单元，用于接收由外包管理团队端筛选过的需求；推送筛选单元，用于将由外包管理团队端筛选过的需求推送给所述简历供应商终端。接收筛选单元与推送筛选单元，采用外包管理团队端筛选需求与简历供应商终端。外包管理团队端接收招聘部门发送的需求申请信息，对需求进行筛选以去除部门提出的不合适的需求；对供应商进行筛选以去除不合适的供应商。不合适的需求包括部门发出的超出权限的需求等，例如部门具有的需求人数权限为10人，发起的需求申请的需要人数为12人。不合适的供应商例如，声誉低下的供应商、无资质的供应商等。筛选之后，将招聘部门发送的需求申请信息推送给供应商。在一个实施例中，上述简历审核的装置还包括：初步筛选单元，用于根据需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为推送给所述面试官终端的备选简历。供应商为了推销出人才，推送的简历数量通常会远大于需求的人数。按传统方式，部门审核人员一一审核简历会导致简历响应时间过长，导致资源浪费，甚至错失人才。初步筛选单元，根据需求的要求，初步筛选简历，可以排除不合格的简历，减轻部门审核的压力，加快简历审核进程。初步筛选的方法可为任意可行方法，例如：按需求的具体要求排除不合格的简历；按需求的具体要求通过合格的简历等。需求的具体要求包括应聘人员的职称等级、技能、级别、工作年限等。进一步地，上述简历审核的装置还包括：第一补充推送单元，用于对于未通过初步筛选的简历，根据简历上记载的职称等级、工作年限、技能、地域等信息来推送符合所述未通过初步筛选的简历的其他需求给供应商。例如，研发岗位需求要求的工作年限为5年，A简历上记载的工作年限或计算出的工作年限为3年，因此A简历未被选中；但是销售岗位需求对于工作年限的要求较低为2年，且A简历的其他条件均满足销售岗位的要求，此时针对A简历可以推送销售岗位需求给供应商。若A简历满足多个需求岗位，可以针对A简历推送多个需求给供应商。进一步地，初步筛选单元包括：赋值模块，用于提取简历的与所述简历推送需求对应的相关信息，对所述相关信息赋值；赋值通过模块，用于通过所述赋值筛选出符合所述简历推送需求的简历，作为所述备选简历。具体的过程例如：1、筛选职称等极：提取简历记载的职称等级信息与需求要求的职称等级进行对比，符合要求的简历为通过，不符合要求的则排除。例如，若职称等级分为初级职称、中级职称、副高级职称、高级职称，提取简历记载的职称等级并进行赋值且记录为A，如初级职称＝1、中级职称＝2、副高级职称＝3、高级职称＝4，若需求要求的职称等级为副高级职称，则符合A＝3的简历为通过，不符合则排除。2、筛选工作年限：提取简历记载的工作年限信息与需求要求的工作年限为整数进行对比，符合要求的简历为通过，不符合要求的则排除。其中，若简历直接记载了工作年限信息，则将工作年限与需求要求的工作年限进行对比；若简历未直接记载工作年限信息，则算出工作年限信息，再与需求要求的工作年限进行对比。其中，符合要求的简历指记载的工作年限信息大于或等于需求要求的工作年限的简历。进一步地，为了招揽更多优秀人才可以放宽工作年限要求，设置符合要求的简历为：工作年限信息大于或等于需求要求的工作年限-0.5年的简历。工作年限信息的计算方式包括且不限于：roundC-B365,0，其中B为简历中记载的毕业时间精确到天，C为供应商推送简历的时间精确到天，round函数的功能是四舍五入。若计算出的工作年限小于需求要求的工作年限，则排除；若计算出的工作年限大于或等于需求要求的工作年限，则通过。例如，简历中的毕业时间为2014-7-1B,供应商在2018-5-31日C推送他的简历，计算工作年限：roundC-B365,0＝4，若需求要求的工作年限为5年，则排除此简历；若需求要求的工作年限为4年或4年以下，则通过此简历。工作年限信息的计算方式还可以为：round供应商推送简历时的年份-简历中的毕业年份,0。若计算出的工作年限小于需求要求的工作年限，则排除；若计算出的工作年限大于或等于需求要求的工作年限，则通过。3、与上述1、2过程类似，对需求中的其他具体要求的相关信息进行赋值，并通过所述赋值符合所述需求的要求的简历。在一个实施例中，上述简历审核的装置还包括：接收调整单元，用于接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述需求需要的人数与所述简历推送数量最大值。面试通过的应聘者正式上岗后，供应商确认到岗并反馈。接收调整模块接收反馈后调整需求人数与简历推送数量最大值。调整的方式为：调整后的需求人数＝原需求人数-正式上岗人数；调整后的简历推送数量最大值＝round调整后的需求人数*倍值,0。例如，部门申请原需求人数10人，系统设定一个倍值1.5，限定简历推送数量最大值：round10*1.5,0＝15；现确认到岗3人,则调整后的需求人数应为10-3＝7人，限定简历推送数量最大值：round7*1.5,0＝11。从而动态调整需求人数与简历推送数量最大值，在满足招聘要求的前提下更进一步减轻审核负担。在一个实施例中，上述简历审核的装置还包括：其他需求判断单元，用于判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；其他需求推送单元，用于若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商。被面试官终端筛选排除的简历，对于本需求而言可能并不是那么优秀，但是有可能符合其他需求的要求，若能为其他需求招聘到该简历，就可以更大限度地保留住人才。例如，研发岗位需求要求的工作年限为5年、高级技能、工作地点为广州，B简历符合要求，但面试官终端根据简历中的自我评价或是在面试过程中的面试者的表现筛选排除了B简历；但是质检岗位需求要求的工作年限也为5年、高级技能、工作地点为广州，此时针对B简历可以推送质检岗位需求给供应商。若B简历满足多个需求岗位，可以针对B简历推送多个需求给供应商。从而更大限度地保留住人才。在一个实施例中，上述设置推送单元20还包括：排序通过模块，用于对简历进行排序，若简历总数小于或等于简历推送数量最大值，则通过所有简历；若简历总数大于简历推送数量最大值，则通过排名高于或等于简历推送数量最大值简历。通过对简历进行排序，将最优秀的简历列于最前，便于部门及时发现优秀简历，避免人才流失。例如，若供应商推送的简历共10份，设置的简历推送数量最大值为15份，对10份简历进行排序并全部接收；若供应商推送的简历共100份，设置的简历推送数量最大值为15份，对100份简历进行排序，通过其中最优秀的已排序过的15份简历。可以根据职称等级、技能、级别、工作年限等任意简历上记载的信息进行单一排序或者综合排序。本申请的简历审核的装置，可以避免简历积压导致简历响应时间过长，通过设置简历最大值，以便面试官终端及时审核简历；对简历进行多次筛选，淘汰不合格简历而得到高质量简历；多次针对不同简历向供应商推送不同需求，以免人才流失；动态反馈简历筛选情况，并相应调整，从而在满足招聘需求的同时减轻审核压力。参照图3，本申请实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图3所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机可读指令和数据库。该内存器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机可读指令的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储采用简历审核的方法需要的数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机可读指令在执行时，执行如上述各方法的实施例的流程。上述处理器执行上述简历审核的方法，包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。在一个实施例中，所述接收简历供应商终端根据需求推送的简历的步骤之前，包括：接收由外包管理团队端筛选过的需求；将由外包管理团队端筛选过的需求推送给所述简历供应商终端。在一个实施例中，所述接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历的步骤之后，包括：根据简历推送需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为推送给所述面试官终端的备选简历。在一个实施例中，所述根据简历推送需求的要求，初步筛选简历的步骤包括：提取简历中与所述简历推送需求对应的相关信息，对所述相关信息赋值；通过所述赋值筛选出符合所述简历推送需求的简历，作为所述备选简历。在一个实施例中，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述需求需要的人数与所述简历推送数量最大值。在一个实施例中，所述根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值的步骤包括：将需求需要的人数设为D，设置倍值F，其中D为大于0的整数，F为大于1的正数；采用公式：简历推送数量最大值＝roundD*F,0，得到简历推送数量最大值。在一个实施例中，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商。本申请的计算机设备，可执行简历审核的方法，避免简历积压导致简历响应时间过长，通过设置简历最大值，以便面试官终端及时审核简历；对简历进行多次筛选，淘汰不合格简历而得到高质量简历；多次针对不同简历向供应商推送不同需求，以免人才流失；动态反馈简历筛选情况，并相应调整，从而在满足招聘需求的同时减轻审核压力。本申请一实施例还提供一种计算机非易失性可读存储介质，其上存储有计算机可读指令，该计算机可读指令在执行时，执行简历审核的方法，包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。在一个实施例中，所述接收简历供应商终端根据需求推送的简历的步骤之前，包括：接收由外包管理团队端筛选过的需求；将由外包管理团队端筛选过的需求推送给所述简历供应商终端。在一个实施例中，所述接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历的步骤之后，包括：根据简历推送需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为推送给所述面试官终端的备选简历。在一个实施例中，所述根据简历推送需求的要求，初步筛选简历的步骤包括：提取简历中与所述简历推送需求对应的相关信息，对所述相关信息赋值；通过所述赋值筛选出符合所述简历推送需求的简历，作为所述备选简历。在一个实施例中，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述需求需要的人数与所述简历推送数量最大值。在一个实施例中，所述根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值的步骤包括：将需求需要的人数设为D，设置倍值F，其中D为大于0的整数，F为大于1的正数；采用公式：简历推送数量最大值＝roundD*F,0，得到简历推送数量最大值。在一个实施例中，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商。本申请的计算机非易失性可读存储介质，可执行简历审核的方法，避免简历积压导致简历响应时间过长，通过设置简历最大值，以便面试官终端及时审核简历；对简历进行多次筛选，淘汰不合格简历而得到高质量简历；多次针对不同简历向供应商推送不同需求，以免人才流失；动态反馈简历筛选情况，并相应调整，从而在满足招聘需求的同时减轻审核压力。本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器ROM、可编程ROMPROM、电可编程ROMEPROM、电可擦除可编程ROMEEPROM或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器RAM或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM以多种形式可得，诸如静态RAMSRAM、动态RAMDRAM、同步DRAMSDRAM、双速据率SDRAMSSRSDRAM、增强型SDRAMESDRAM、同步链路SynchlinkDRAMSLDRAM、存储器总线Rambus直接RAMRDRAM、直接存储器总线动态RAMDRDRAM、以及存储器总线动态RAMRDRAM等。需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、装置、物品或者方法不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、装置、物品或者方法所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、装置、物品或者方法中还存在另外的相同要素。以上所述仅为本申请的优选实施例，并非因此限制本申请的专利范围，凡是利用本申请说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本申请的专利保护范围内。

权利要求：1.一种简历审核的方法，其特征在于，包括：接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。2.根据权利要求1所述的简历审核的方法，其特征在于，所述接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历的步骤之前，包括：接收由外包管理团队终端筛选过的需求；将由外包管理团队终端筛选过的需求推送给所述简历供应商终端。3.根据权利要求1所述的简历审核的方法，其特征在于，所述接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历的步骤之后，包括：根据简历推送需求的要求，初步筛选简历，并将所述初步筛选通过后的简历作为推送给所述面试官终端的备选简历。4.根据权利要求3所述的简历审核的方法，其特征在于，所述根据简历推送需求的要求，初步筛选简历的步骤包括：提取简历中与所述简历推送需求对应的相关信息，对所述相关信息赋值；通过所述赋值筛选出符合所述简历推送需求的简历，作为所述备选简历。5.根据权利要求1所述的简历审核的方法，其特征在于，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：接收简历供应商终端发送的确认到岗的信息，并根据简历供应商终端发送的确认到岗的信息，调整所述简历推送需求需要的人数与所述简历推送数量最大值。6.根据权利要求1-5任一项所述的简历审核的方法，其特征在于，所述根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值的步骤包括：将所述简历推送需求需要的人数设为D，设置倍值F，其中D为大于0的整数，F为大于1的正数；采用公式：简历推送数量最大值＝roundD*F,0，得到简历推送数量最大值。7.根据权利要求1-5任一项所述的简历审核的方法，其特征在于，所述向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息的步骤之后，包括：判断其他岗位的需求是否与所述淘汰的简历相匹配；若匹配，则将所述淘汰的简历，以及与所述淘汰的简历对应的其他岗位的需求，发送给所述供应商。8.一种简历审核的装置，其特征在于，包括：接收单元，用于接收简历供应商终端根据简历推送需求推送的简历；设置推送单元，用于根据所述简历推送需求，设置简历推送数量最大值，并向面试官终端推送数量不超过所述简历推送数量最大值的简历；第一获取单元，用于获取所述面试官终端淘汰的简历数量与审核通过的简历数量；审核通过数量判断单元，用于判断所述审核通过的简历数量是否达到所述简历推送需求需要的人数；简历再次推送需求发送单元，用于若否，则向所述简历供应商终端发送简历再次推送需求信息，所述简历再次推送需求信息中的简历需求数量与所述面试官终端淘汰的简历数量相同；结束流程单元，用于若达到所述简历推送需求需要的人数，则结束所述简历审核的流程。9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至7中任一项所述方法的步骤。10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。

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