申请/专利权人：广州今之港教育咨询有限公司

申请日：2024-01-23

公开（公告）日：2024-04-26

公开（公告）号：CN117934187A

主分类号：G06Q40/12

分类号：G06Q40/12;G06Q10/105

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2024.05.14#实质审查的生效;2024.04.26#公开

摘要：本发明公开了一种教师工资发放方法和装置，方法包括：获取目标教师的教师考勤数据；根据教师考勤数据和目标课酬梯度方案，生成待校对工资单；对待校对工资单进行校对处理，得到待发扣工资单；根据发放差额，对待发扣工资单进行补发补扣处理，得到待推送工资单；将待推送工资单推送到目标教师，得到待确认工资单；对待确认工资单进行确认处理，得到目标核算工资单；对目标教师进行工资发放；其中，目标课酬梯度方案通过以下步骤得到：获取课程信息；设置待应用课酬梯度方案；对待应用课酬梯度方案进行应用处理，得到目标课酬梯度方案。本发明实现了教师工资核算与发放，提高了工资发放准确度和公平性。本发明可应用于工资处理技术领域。

主权项：1.一种教师工资发放方法，其特征在于，包括以下步骤：获取目标教师的教师考勤数据；根据所述教师考勤数据和目标课酬梯度方案，生成待校对工资单；对所述待校对工资单进行校对处理，得到待发扣工资单；根据发放差额，对所述待发扣工资单进行补发补扣处理，得到待推送工资单；将所述待推送工资单推送到所述目标教师，得到待确认工资单；对所述待确认工资单进行确认处理，得到目标核算工资单；根据所述目标核算工资单，对所述目标教师进行工资发放；其中，所述目标课酬梯度方案通过以下步骤得到：获取课程信息；根据所述课程信息，设置待应用课酬梯度方案；对所述待应用课酬梯度方案进行应用处理，得到所述目标课酬梯度方案。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 广州今之港教育咨询有限公司 一种教师工资发放方法和装置

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