申请/专利权人：西安朝阳医疗信息产业有限责任公司

申请日：2022-03-03

公开（公告）日：2022-09-16

公开（公告）号：CN115063094A

主分类号：G06Q10/10

分类号：G06Q10/10;G06Q10/06;G06Q50/20

优先权：

专利状态码：在审-实质审查的生效

法律状态：2022.10.04#实质审查的生效;2022.09.16#公开

摘要：现代薪酬管理，不仅注重利用工资、奖金、福利等物质报酬从外部激励劳动者，而且注重利用取得成就、得到认可、承担责任、获取新技巧和事业发展机会等精神报酬从内部激励劳动者。运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。本发明是以战略目标为导向，采用先进的绩效管理工具，以绩效薪酬及时激励为重点，结合岗位虚拟股权收益、年终奖金、各种福利和精神激励等综合激励因素，促进战略目标实现的薪酬设计方案和技术解决方案，支持集团化、一体化薪酬管理。本平台，BS架构，数据库和应用管理程序可以安装于公有云或私有云服务器上，客户端通过浏览器访问。

主权项：1.薪酬管理云平台，其特征在于，包括：系统管理、组织机构、人事管理、岗位职责、任务管理、考核方案、考评管理、薪酬管理、潜力挖掘、DRGS管理和RBRVS管理模块，其中各模块子模块如下：1所述系统管理模块，包括：系统字典、字典类别、参数维护、系统初始化、等级设置和通知公告子模块；2所述组织机构模块，包括：公司信息及其子公司信息、部门信息、岗位权限、权限设置和评分权重子模块；3所述人事管理模块包括：人员信息、所属公司设置、所属部门设置、所属岗位设置、禁止登录、修改密码和清空密码子模块；4所述任务与考核模块包括：考核方案和任务管理子模块；考核方案包括：项目指标设置和考核方案设置子模块；任务管理包括：任务发布、我的任务、配置考核方案和工作日志子模块；5所述考评管理模块包括：定性评分、部门审核、单位审核、我的分数、评分统计和申诉处理子模块；6所述薪酬管理模块，包括：：虚拟股权岗位虚拟股权，可选择项目、年终奖金可选择项目、个税扣除、专项扣除、工资福利、部门效益分值、单位效益分值、核算工资、工资查询及工资发放子模块；7所述潜力挖掘模块包括：综合评分排名、单项评分排名、分数差值排名、综合分数评比和项目分数评比子模块；8所述DRGS管理模块包括：MDC维护、DRGS维护、临床诊断、手术及操作和DRGS标准费用维护子模块，主要包括DRGS项目费用标准、预算成本和利润控制系数基础数据维护，仅用于医疗机构考核，医疗机构专用模块，其他单位可以不使用；9所述RBRVS管理模块包括：RBRVS维护子模块，RBRVS考核项目主要包括项目收费标准、预算成本、利润控制系数、点数、临床和执行科室分配比例基础数据维护，仅用于医疗机构考核，医疗机构专用模块，其他单位可以不使用。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 西安朝阳医疗信息产业有限责任公司 薪酬管理云平台

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