申请/专利权人：重庆青年职业技术学院

申请日：2023-12-05

公开（公告）日：2024-02-23

公开（公告）号：CN117592958A

主分类号：G06Q10/1057

分类号：G06Q10/1057;G06Q40/12

优先权：

专利状态码：在审-公开

法律状态：2024.02.23#公开

摘要：本发明公开了一种薪酬数据处理系统，具体涉及数据处理技术领域，包括采集模块、分配模块、对比模块、计算模块、通知模块、核对模块、准确模块、错误模块、排序模块、再次计算模块、发放模块；通过采集员工的出勤和工龄信息，生成计算系数，并根据与预设阈值对比，分级计算员工薪资，实现错峰计算，减轻工作人员压力，提高效率。采集薪资偏差值、错误权重值、结合计算系数建立错误系数，按照从小到大排序，进行二次计算，优先处理错误较小的员工薪资，加速处理流程，提高准确度。最后，按错误系数排序再次计算剩余异常数据，直到员工核对无误，提供可靠薪资服务，减轻工作压力，保障高效薪资处理。

主权项：1.一种薪酬数据处理系统，其特征在于：包括采集模块、处理模块、对比模块、计算模块、通知模块、核对模块、准确模块、错误模块、排序模块、再次计算模块、发放模块；采集模块：采集员工上个月的工作出勤信息与工龄信息，采集模块将采集到出勤信息与工龄信息分别标记为HL与YL；采集后，将采集到的数据传递至分配模块；处理模块：根据出勤信息HL与工龄信息YL生成计算系数Py，并将数据传递至对比模块；对比模块：将计算系数Py与预先设计的计算系数参考阈值YPy进行对比，并根据对比结果将员工的薪资分为不同的薪资计算等级，并传递至计算模块；计算模块：根据不同的薪资计算等级对员工薪资进行计算，并将计算的结果传递至通知模块；通知模块：根据计算模块计算的结果将员工薪资计算情况发放至员工处，并通知员工对薪资进行核对；核对模块：员工根据通知模块发放的薪资，对不同的薪资构成模块进行核对，并将核对结果准确的数据传递至准确模块，核对结果错误的数据传递至错误模块；准确模块：将准确模块数据直接传递至发放模块，发放模块直接对准确模块中员工的名单进行工资发放；错误模块：错误模块储存所有的核对结果错误的数据，并采集薪资偏差值，标记为Sj，并对不同的薪资构成模块对应的权重进行赋值，并计算错误权重值Tg，并根据计算系数Py以及薪资偏差值Sj，建立错误系数HD，并将计算到的错误系数HD传递至排序模块；排序模块：把上传到的数据按照从小到大的顺序进行排序，并将排序的结果传递至再次计算模块；再次计算模块：根据排序模块上传的结果，对薪资错误的员工进行再次计算薪资，并将计算的结果传递至核对模块。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 重庆青年职业技术学院 一种薪酬数据处理系统

免责声明
1、本报告根据公开、合法渠道获得相关数据和信息，力求客观、公正，但并不保证数据的最终完整性和准确性。
2、报告中的分析和结论仅反映本公司于发布本报告当日的职业理解，仅供参考使用，不能作为本公司承担任何法律责任的依据或者凭证。

阅读全文 双屏查看 官方信息 专利公告 收藏专利 下载PDF 下载WORD