申请/专利权人：中国银行股份有限公司

申请日：2020-06-17

公开（公告）日：2024-04-23

公开（公告）号：CN111738586B

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/105

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.04.23#授权;2020.10.30#实质审查的生效;2020.10.02#公开

摘要：本申请公开了一种人才评估方法及装置，涉及机器学习技术领域，有助于招聘人员对待评估人选进行评估。该方法包括：获取待评估人才的信息；待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；基于待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；评估结果包括量化工作绩效；量化工作绩效用于指示待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。

主权项：1.一种人才评估方法，其特征在于，所述方法包括：获取待评估人才的信息；所述待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；训练人才评估模型，包括：获取多个人才的信息以及每个人才的量化工作绩效；所述量化工作绩效包括缺陷发现率；所述人才的信息由以下步骤得到：从外援简历系统中批量导出历史的多个外包人员的简历，并对每个外包人员的简历进行分词操作，得到人才的特征，并将人才的特征处理为更利于训练数据模型的格式，得到人才的信息；采用机器学习算法，根据多个人才的信息以及每个人才的量化工作绩效进行模型训练，建立多个人才的信息与每个人才的量化工作绩效之间的对应关系，得到人才评估模型；其中，所述机器学习算法为lightgbm算法、XGB算法、随机森林算法中的任意一种；基于所述待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；所述评估结果包括量化工作绩效；所述量化工作绩效用于指示所述待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 中国银行股份有限公司 人才评估方法及装置

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