申请/专利权人：广东倍智人才科技股份有限公司

申请日：2023-10-18

公开（公告）日：2024-03-22

公开（公告）号：CN117312397B

主分类号：G06F16/2457

分类号：G06F16/2457;G06Q10/105;G06F16/2458;G06F16/28

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.03.22#授权;2024.01.16#实质审查的生效;2023.12.29#公开

摘要：本申请属于大数据技术领域，公开了基于大数据的人才供应链管理方法和系统，其中方法包括读取数据库中的人才数据，对人才数据进行数据分类，得到结构化数据。对结构化数据进行标准化处理，得到标准化数据。基于标准化数据之间的关联性进行数据分析，生成人才摘要；人才摘要包括人才类型、人才综合评分、高于平均统计水平的第一人才属性以及低于平均统计水平的第二人才属性。基于人才摘要生成人才标签，将人才摘要和人才标签发送至对应的数据需求端，数据需求端包括企业人才管理平台或部门人才管理平台。基于多种标准化数据既可以全面地对人才进行自动评价，又可以根据不同的标准化数据之间的关联性得到置信度较高的人才摘要。

主权项：1.一种基于大数据的人才供应链管理方法，其特征在于，包括：读取数据库中的人才数据，所述人才数据包括简历基本信息、简历中使用频次较多的应用程序和简历中浏览频次较多的网站；对所述人才数据进行数据分类，得到结构化数据；对所述结构化数据进行标准化处理，得到标准化数据；所述标准化数据包括第一标准化数据和第二标准化数据；基于所述标准化数据之间的关联性进行数据分析，生成人才摘要；所述人才摘要包括人才类型、人才综合评分、高于平均统计水平的第一人才属性以及低于平均统计水平的第二人才属性；基于所述人才摘要生成人才标签，将所述人才摘要和所述人才标签发送至对应的数据需求端，所述数据需求端包括企业人才管理平台或部门人才管理平台；所述基于所述标准化数据之间的关联性进行数据分析，生成人才摘要，包括：根据数据阈值集合提取所述标准化数据的所有关键词，得到关键词集合；根据所述关键词集合生成节点图，所述节点图中的节点对应所述关键词，所述节点图中的连接边对应不同所述节点之间的权重；计算所述节点图中的每个所述节点的置信度；将所述置信度大于置信度阈值的所述节点作为有效节点；根据所述连接边将所有所述有效节点串联，输出人才摘要。

全文数据：

权利要求：

百度查询： 广东倍智人才科技股份有限公司 基于大数据的人才供应链管理方法和系统

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